参阅要点 劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬。用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍 法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍 ...
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不公平的《解除劳动合同协议》，其行为已经严重违法，应当向申诉人支付拖欠的工资2400元。二、被申诉人违法解除与申诉人的劳动合同关系，应当向申诉人 四、被申诉人从来没有安排过申诉人进行年休假，应当向申诉人支付未休年休假工资报酬（3+10+10+7）天（240021.75）2= 6620元（指差额部分）。 ...
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医药研究所再为其缴纳社会保险费。既然劳动关系不规范，为什么要支持李某的工资请求呢?原劳动部办公厅《关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函》对此 工资水平，其行为于法无据。因此，仲裁委员会在核实医药研究所拖欠李某工资的事实后，裁决医药研究所按李某3170元的月工资标准补发李某2002年10月 ...
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工资最迟应当在2009年5月底前主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，李先生于2010年元月份提出申请 违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。 综上所述，今后 ...
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支持。而我方认为：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；因此双倍工资是劳动报酬，所产生的劳动争议 ...
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：一、被申请人焦作市金龙源酒店在裁决书生效之日一次性支付申请人孙志强工资14118.87元。二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。原告不服仲裁裁决的第一 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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协商拿到这些凭证后，就可凭这些证据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。协商时要注意以下几点：①要联合起来，可以选出代表协商；②要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录；③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。3、法律途径如果协商不成，那我们就要 ...
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。该深圳劳动案中最后劳动争议仲裁委员会经过审理裁决解除劳动合同，公司补发郭某工资及经济补偿金，驳回了公司的反诉请求。 在该深圳劳动案中，本来郭某是 应当支付经济补偿金，还可以要求他向公司支付接近10万元的违约金，但仅仅是因为公司拖欠工资，公司不但没有要到违约金，反而需要向郭某支付经济补偿金，对单位来说 ...
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诉至法院，提出诉讼请求：要求爱家中介公司支付2017年1月至12月的提成工资9997.70元和2018年1月工资6008.70元。被告爱家中介公司辩称，客户张 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，爱家中介公司未支付王某2017年1月至同年12月20%的工资 ...
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学生实习管理办法》和《高等学校学生勤工助学管理办法》中的规定得知，在校学生实习期工资标准制定主要是：1、实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。2、工资 ，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约 ...
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