对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》(劳部发〔1995〕226号)第四条规定,“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未 、假日等需要安排劳动者从事与劳动者本职工作无关联的工作,属于值班,不作为在法定工作时间之外的加班。案例点评对于劳动者工作过程中值班和加班的区分,主要是看劳动者 ...
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以对《劳动合同》内容不清楚为由，主张合同无效？十：未签订劳动合同二倍工资是否属于劳动报酬？正文：签订简易劳动合同是否视为劳动合同，如果劳动者一方故意不签订 应当知道用人单位是否依法支付了未签订劳动合同的二倍工资，因此，二倍工资的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。超过这个时间，过期作废。因此 ...
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天集团有限公司奖励股权回购协议之补充》约定，段某某2013年的奖励股权回购金的支付时间为2013年7月30日前，而段某某于2013年7月1日离职。但 员工一般具有支配权和管理权，而本案中，黄某某对中厨部员工的考勤、管理和工资分配，进一步可以明确黄某某与尚品世家公司的承包关系是双方当事人真实意思表示。 ...
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公司。汇豪公司主张顾培华出院后一直在公司免费吃住，故意拖延劳动能力鉴定的时间，且有工作能力却未实际提供劳动，汇豪公司迫于无奈在派出所及治安队的协助下 ，其当庭增加诉讼请求没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院遂依照《广东省工资支付条例》第十三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条 ...
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。另,勾XX和XX公司于2013年12月18日向原审法院提交申请,请求给予庭外和解时间15天,该15天不计入审限。原审法院查明以上事实,有XX公司提交的工资表 、证人谢某某参保人险种缴纳明细表,勾XX、赵志新、冉某某、谢某某工资支付情况,原审法院依申请向中国工商银行和中国邮政储蓄银行调取的转账资料、向 ...
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贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用 单位职工一方与用人单位签订的集体合同所涉及的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。 二、集体合同订立的程序 劳动法 ...
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贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用 单位职工一方与用人单位签订的集体合同所涉及的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。 二、集体合同订立的程序 劳动法 ...
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因此，根据“表见代理”的原理，申请人的工资也应当属该公司支付。并且工资支付方式为持续性的、定期的支付，按月支付，有规律性。 第六、是否作工资表 作装卸工作，直至2011年3月被申请人无故终止劳动合同。申请人在被申请人公司工作时间长达有20年，怎么可以说是临时用工呢。 被申请人违反《劳动合同法》规定无故 ...
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贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用 单位职工一方与用人单位签订的集体合同所涉及的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。 二、集体合同订立的程序 劳动法 ...
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民终字第00874号民事裁定书等证据材料在案佐证。原审法院认为：关于李某入职时间的认定。首先，某中心作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就李 ，双方建立劳动关系。关于李某月工资标准的认定。法院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，李某于2013年6 ...
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