的计息公式中100均没有任何法律依据,而且依据《中国人民银行关于人民币存贷款计结息问题的通知》(银发[2005]129号)第三条存贷款利率换算和计息公式之规定,换算 期逾期还款利息的一种明确约定。 因此,本案中的协议、承诺、结算单中所约定的工资、利润、分红等应均视为利息。被上诉人理应按照自己所作的承诺 ...
//www.110.com/ziliao/article-184443.html -
了解详情
包括利润在内,还有相当一部分将用于支付工资、纳税、提留各项基金等等。因此,除非等到承包关系结束,双方就承包企业进行结算之后,才可能分清那些财产应属于 企业营业执照的通知》中指出:司法机关在审理刑事案件或者经济纠纷案件涉及企业性质问题时,工商行政管理机关可以本着实事求是的精神,向司法机关介绍情况,建议是 ...
//www.110.com/ziliao/article-55159.html -
了解详情
四组团甲供材差额中墙面网格布造价是否应当计算的问题,按照双方约定,网格布为甲供材,挂网人工费不计入结算。因此,宏成公司的主张成立,甲供材扣减 窝工损失按实计算,符合实际情况,应予认定。对于生产工人停窝工损失,宏成公司提交的工资发放记录均是2018年6月10日以前的记录,没有提供停工以后的工资发放记录, ...
//www.110.com/ziliao/article-968565.html -
了解详情
元后,尚欠工程款12269873.94元。至于利息问题,昌隆公司在施工过程中并无拖欠工程进度款情形,在江苏一建报送结算文件后又多次与其核对工程量,从上述 因其提供的停窝工损失证据相当一部分是其自己记载、单方提供的工人数量、名单、工资数额、现场机械数量等等,昌隆公司对此不予认可,一审法院对上述证据的客观 ...
//www.110.com/ziliao/article-788851.html -
了解详情
人员的薪酬实行月薪加奖励的激励方案。”第五条规定:“月薪是一个月为周期结算工资,每月固定数额发放;奖励根据一个年度工作目标完成情况计算。工作目标根据其工作 未达到公司高管团队当初向董事会承诺的指标;公司经营及财务管理中存在一定的问题,未按要求规定推进公司的各项发展,如董事会议定的ERP项目迟迟未开展, ...
//www.110.com/ziliao/article-710804.html -
了解详情
作为保修金满一年结清。承包款支配顺序为。:1、工人工资;2、管理人员工资;3、材料费及零星费用;4、机械费用;5、班组利润; 经与被告王**结算,被告王**共应支付原告工程款646437元,扣除3%的保修金19393元、扣除原告借支的155000无、维修费32258元、垫付的工人工资142080元、对 ...
//www.110.com/ziliao/article-667042.html -
了解详情
该业务人员负责联系的客户发送书面通知,告知客户业务人员离职情况。 6、撤销问题合同注意时效 如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的, 补偿。 38、善用综合计时和不定时 企业安排劳动者加班加点工作的,应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
//www.110.com/ziliao/article-614561.html -
了解详情
被告间订立的服务协议、龙昊公司给赖XX办理的出入证、劳务输入工结算单及新埠公司工资底册等证据能够相互印证,本院对此予以认定。本案中原告赖XX虽未与 规定,本院不予支持。关于新埠公司与龙昊公司订立的服务协议是否属于劳动派遣性质问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与 ...
//www.110.com/ziliao/article-504052.html -
了解详情
被告间订立的服务协议、龙昊公司给赖XX办理的出入证、劳务输入工结算单及新埠公司工资底册等证据能够相互印证,本院对此予以认定。本案中原告赖XX虽未与 规定,本院不予支持。关于新埠公司与龙昊公司订立的服务协议是否属于劳动派遣性质问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与 ...
//www.110.com/ziliao/article-503883.html -
了解详情
元,按收入比例分摊原告应增费用87 281元;2.2006年和2007年工资,原告发放476 728.70元,第三人房地产估价公司发放142 825元, 决议的受让人无权受让股权。 5.2008年8月15日上海市社会保险事业基金结算管理中心出具的调查情况函,旨在证明在原告资产评估公司股东会决议上签字的 ...
//www.110.com/ziliao/article-307220.html -
了解详情