评析】笔者倾向于第二种观点。理由如下：第一，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、 的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立 ...
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，而实质上是不平等的。另一方面劳动力的人身特性决定了实质上的不平等。劳动关系建立后，用人单位与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系。 ，我们在审理劳动争议案件中，原告在诉讼中对自己应当提供的证据必须提供。原告首先应当举证证明自己的合法诉讼主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人。 ...
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，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销 ，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。6、法律、行政法规规定的其他情形终止 ...
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等。那么，在校学生是不是劳动者，他们是否具备有关法律规定的工伤保险赔偿的主体资格呢？劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二条规定，劳动法对 》中，则又进一步明确规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。可见，我国相关法律法规以及有关的司法解释对劳动者的年龄、学历、是否 ...
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技校属XXXX职教中心下属的非法人机构，未在相关机构注册，不具备独立的诉讼主体资格。 【审判】 河南省洛阳市涧西区人民法院经审理认为：1、现行法律法规对 、原告能否按照工伤获得赔偿；3、原告所受伤害的赔偿责任主体。 一、实习生与用人单位之间的法律关系不属于劳动关系。 对于实习生与用人单位之间是否属于 ...
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履行义务。这种职工持股会主要有以下特点：（1）职工持股会的成员一般为与公司建立劳动关系的人员；（2）职工持股会的出资以工会的名义投入公司，职工持股会按投入公司 的购回。同时，在经济活动领域，应避免一些非平等性完全经济主体的加入，避免采取与劳动关系等相混同的出资入股方式，以保障资本市场流动的自由性。通过 ...
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，其没有用工主体资格，故由原告承担用工主体责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。据此能够 延伸，上下班场所是工作场所的合理延伸，二者均是劳动者从事本职工作必不可少的环节。劳动立法重在保护与用人单位相对处于弱势地位的劳动者的合法权益，所以在工伤认定 ...
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10%以下。 综上所述，王某只是国有单位的劳务人员，不是从事公务，不符合贪污罪的主体资格，不构成贪污罪。王某利用职务之便，监守自盗的行为，应认定为职务侵占罪 规定》等法律、法规，劳务派遣工只和派遣单位建立劳动关系，属于派遣单位的员工，其工资、奖金、保险、福利、劳动权益保障等均由派遣单位负责，即使这些钱 ...
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新项目招投标的资格，对省外企业要清除出省。 天下房地产法律服务网 （四）充分发挥工会组织作用，维护农民工合法权益。农民工被用工企业招用并建立劳动关系后，享有 规范结算和支付行为。自本意见下发之日起，房屋建筑工程结算分为基础阶段、主体阶段、装饰装修阶段和竣工阶段，市政、水利、交通等工程由承发包双方在施工 ...
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，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》将下述纠纷 和进城务工、经商的农民除外）；③现役军人；④家庭保姆；⑤事业单位社会团体未建立劳动关系的干部。 2、合同确定的权利义务内容不同。两者的用人方对提供劳务 ...
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