经营后与过去不同了，公司有权决定职工的工资。[案情分析] 这是一起因女工怀孕、生育，用人单位降低其工资待遇而引起的争议。仲裁委员会的裁决是正确的。 结果] 市劳动争议仲裁委员会进行调解无效后，作出了如下裁决：土特产经销公司在万某怀孕和休产假期间扣发工资、停发工资只发基本生活费的做法是违法的，必须纠正。 ...
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)时间，每次30分钟。 孕期报酬调整应符合法律规定 杨女士是某软件公司的职员，怀孕后公司对其绩效考核工资核减了1000多元，理由是杨女士的绩效考核成绩不 支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有正常到岗工作，其所在公司便以王女士提出辞职为由与其解除 ...
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如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2 了，作为女性来说一定要知法懂法，要用法律武器维护自己的权利，如果公司向怀孕期间的员工提出辞退的话，那么按照国家法律法规来讲，需要给女员工相应补偿。2 ...
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十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴 ...
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十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴 ...
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教她这一课听到这件事情，杭州市计划生育指导站何站长有些惊讶。未婚女性遭遇意外怀孕，完全没有必要在孩子出生后采取这样残忍极端的做法。女生，要懂得保护自己啊！ 预先有过共谋。按照传统的道德观来说，他负有道德责任；但是现在未婚同居、未婚怀孕的现象不少。但是对孩子的母亲来说，她至少应该让孩子的父亲知道这件事情 ...
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的夫妻发放生育证。 第二十一条 要求安排再生育一个子女的夫妻，应当在怀孕前向女方工作单位所在地或者户籍地乡（镇）人民政府或者街道办事处提出办理生育证申请 国务院和省人民政府的有关规定处理。 第四十条 依法开展孕产期保健服务的机构在接诊怀孕十三周以上的孕产妇时，应当查验生育证，并登记有关情况；发现无生育 ...
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适当履行合同，甚至可以说是根本违约，因为韦向前付出货款6450元的对价就是购买得黄思发的怀孕母马（获得母马及其怀在肚中的小马驹是订立合同的目的）。如果黄思发将母马与小马驹一起交付给韦向前，就应当视为是适当履行，虽然交付也不是怀孕母马，但因为小马驹是母马所产，标的物的交付也是符合订立合同目的，且韦 ...
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法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销;可知被告在婚内已经出轨并怀孕，在此情形下，其故意隐瞒该重要事实，使原告在违背真实意思的情况下， ，而且也已经协议离婚，原告所说的精神受损没有证据证明，我不认可，不同意给付。怀孕事情已经告知对方。因为婚内的所有开支都是各自承担各自的，涉案房子也是我 ...
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称，付忠梅2013年11月25日到哈尔滨医科大学附属第二医院体检的目的是拟怀孕，不是身体不适就诊，也不是相关疾病就诊。门诊手册现病史一栏记载：该 付忠梅提出的2013年11月25日到哈尔滨医科大学附属第二医院内分泌科检查系拟怀孕进行的体检，不符合保险合同中关于90日等待期内，其因发生重大疾病的相关疾病 ...
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