从哪些方面加以注意呢？本律师在代理20多起劳动争议案件的基础上，分析总结出企业在招工方面会存在的法律风险及其防范对策，可供企业人事部门参考： 一、员工 调整工作岗位，如果该员工仍不能从事该调整后的工作的，单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。因此，单位在入职前 ...
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10月27日，托肯公司向范某某发出了《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》，调整如下：1、整机设计部工程师离职后不再补员；2、工程师岗位编制从8 并出现严重亏损；同时，托肯公司提交了整机部组织架构图、职位说明书、2016年项目月度报告、年中总结报告、工作往来邮件及公证书等证明范某某达不到工作岗位 ...
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维修计划和有关费用预算等，监督乙方管理服务工作的实施。甲方有权按照合同约定和法律规定的标准规范，对乙方实施的物业管理服务提出修改和变更建议。7.2 物业管理服务质量。8.10投保物业公众责任险。8.11乙方应在年底前向甲方提交物业管理服务年度总结报告；合同期限届满前，乙方应向甲方提交物业管理服务总结 ...
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诉的具体行政行为，所以这一点对案件结果有直接决定作用。但是直接推翻了主审法官总结的争议焦点，却让主审法官很尴尬，特别是在这个有众多法官观摩的庭审中。 问题的规定》第三条明确规定凡在一个审判程序中参与过本案审判工作的审判人员，不得再参与该案其他程序的审判。显然冉XX法官已经不能再参与上诉人起诉《裁决》的 ...
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-24个月，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义，为患病的员工正确核算医疗期，切记，不能随意 但绝不限于或等同于以上情况。新情况会不断出现，尚有待在审判实践中去摸索总结。 经济性裁员 劳动法下经济性裁员法律依据为《劳动合同法》第41条，具体表现为 ...
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应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员 十五条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 第八 ...
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连原告工作多年的工龄都未认定。而与原告一起工作的条件一样的同事刘某、郭某、杜某、李某、于某、朱某等人都给办理了五险手续，这对原告来说 ，用人单位必须按时足额支付之规定，同时也违反了劳动部印发《劳动部关于贯彻实施劳动法的意见》的通知（劳部发【1994】358号）文件关于用人单位与劳动者订立劳动合同最迟到 ...
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，于2003年6月作出扬政房(2003)77号《关于注销XX街一期1幢201室房屋权属证书的通知》。该通知认定：“张XX、房W、房Q已领取的XX街 矛盾局面。继而，发现此问题后，如果房管局能认真总结、检查自身工作中存在的不足，是完全能够寻找出导致错误发证的正确原因，也是完全可以以正当理由依法注销错发给 ...
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其中中级以上技术职称人员和注册安全工程师分别不低于在编人员总数的30%和10%； （四）甲级机构主持工作的负责人、技术负责人、质量负责人具有与申请业务相适应 工作日内，依据资质评审报告完成对申请机构的资质认定工作。予以认定的，颁发资质证书；不予认定的，书面通知申请机构，并说明理由。资质受理机关作出资质 ...
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依据，采取d／p即期结汇或_________方式结汇。产品交付一次结汇一次，每月总结一次。定作人逾期支付工缴费，应按银行贷款利率向承揽人加付延期利息 条通知1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、 ...
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