免费咨询热线4006677310专业律师团队24小时值守解答您的法律问题！案件事实：杨女士在xx公司处从事门卫工作。2008年3月31日，双方签订一份期限从 工作制的规定。因双方对计算加班工资的标准、方式存在分 歧，而非xx公司恶意拖欠加班工资，故杨女士主张加班工资25％的经济补偿金缺乏依据。第三， ...
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、经济补偿，并可责令按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作 报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关 ...
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、经济补偿，并可责令按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作 报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关 ...
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讨要，被告总是以各种理由不予给付。于是4原告向兴城法院起诉请求被告立即支付拖欠的工资款及欠款利息。本律师接受4原告委托担任其一审诉讼代理人，本案虽然诉讼 ，被告应该偿还欠款。 (三)被告以工程质量不合格为由拒付工资无事实与法律依据。 1、本案不存在质量问题，原告完全按被告要求进行工作，2010年11月 ...
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一年的仲裁时效，冯某申请支持双倍工资的请求，仲裁委员会不能支持。 该项请求涉及一焦点问题，即双倍工资是不是劳动报酬？受不受《劳动争议调解仲裁法 劳动者的劳动报酬，故不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 ...
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当事人有证据意识，注意保留和收集证据。 2．仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。本条第二款规定 的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对 ...
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合同。在办理离职手续交接过程中，双方对补偿问题不能达成一致意见。后小王向当地提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、未休年假补偿等。 庭审 最终，仲裁委裁决该公司向支付小王相当于3个月工资的经济补偿金，拖欠的工资。驳回小王的其他仲裁请求。 【法律评析】 根据《职工带薪年休假条例》及《 ...
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侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第 2个月开始计算。律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算（ ...
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在公司工作了一个月，公司亦付其相应工资，但之后公司停止其工作并停发工资，双方因支付工资及经济补偿金的问题发生纠纷。申诉人意见：认为其与公司之间的 的强调由用人单位单方承担责任，所以，应该进一步完善和明确相应的法律规定，切实做到法律的公平和公正。[案情结果] 仲裁认为双方在2001年1月存在事实劳动关系 ...
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成功几率很小，因此，办案律师当即就向仲裁庭提交了申请书。考虑到公司荒置，法律文书难以送达，公告送达耗时太长等因素。办案律师就来到仲裁庭，设法协商解决法律 分析道：“本案事实清楚、证据充分，公司资力雄厚，工资数目较小，按道理来说，清偿不存在问题，他们一直拖欠不付的原因，最有可能是双方沟通不够，存在误解， ...
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