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旷工半日可否成为单位辞退员工的理由？

内部规定作为辞退刘先生的依据，那么，这一做法是否属于合法解除劳动关系呢？案例分析本案是一起劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由引发的劳动争议案件。判断公司的约定，从情节轻重角度而言，笔者认为旷工半日最多构成一般违纪，而处罚方式也应先采取教育、纪律处分等方式，不应直接解除劳动合同。但法院却无视员工 ...

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