低于最低工资标准的差额部分共计元4.依法裁定被申请人向申请人支付违法解除事实劳动关系二倍经济赔偿金26880元。事实与理由：申请人与1998年6月被申请人聘用， 从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。二、拒不签订无固定期限劳动合同的情况申请人自1998年6月由被申请人聘用至今已达十四年之 ...
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劳动者已订立无固定期限劳动合同。“原告在被告处连续工作了21个月，由于一直没有签订书面的劳动合同，应当视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。被告解除原告的 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”《中华人民共和国劳动合同法》：“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续 ...
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期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付医疗补助费的法律依据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、要求用人单位为职工办理、缴纳社会保险费的法律依据 《劳动法》第七十 ...
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一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一 或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。违法五、试用期工资随意设定试用期工资与试用期满后的工资可以有所区别，但是，也不是 ...
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期满后，于2014年1月1日签订了自2014年1月1日起始的无固定期限劳动合同。但某有限责任公司没有将与张某签订的劳动合同书交给张某。2014年 之间劳动合同关系，缺乏事实依据，已经构成违法解除。对张某要求某有限责任公司支付赔偿金的请求，本会予以支持。张某没有提交某有限责任公司安排其加班方面的合法有效 ...
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为乘务长。与此同时，公司与她签订了起始日期为2016年1月1日的无固定期限劳动合同，这意味着她可以在航空公司工作到法定退休年龄而无须再一次次地与 重复处理，违反法律规定，遂向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求航空公司支付违法解除劳动合同赔偿金44万元。2016年5月，仲裁委作出裁决：对申请人的请求不予支持。 ...
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为乘务长。与此同时，公司与她签订了起始日期为2016年1月1日的无固定期限劳动合同，这意味着她可以在航空公司工作到法定退休年龄而无须再一次次地与 重复处理，违反法律规定，遂向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求航空公司支付违法解除劳动合同赔偿金44万元。2016年5月，仲裁委作出裁决：对申请人的请求不予支持。 ...
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赔偿 【案情介绍】 2002年11月6日，崔某入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2014年5月21日至2015年6月25日期间，崔某一直休 原因是怀孕情绪不稳定。因此，崔某认为公司在自己孕期单方解除劳动合同系违法解除，故要求公司支付违法解除赔偿金。 【法官说法】 对女职工的特殊保护是劳动法律体系 ...
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日止，并约定若双方均无异议，合同自动延续。其中该三份后双方分别于2010年12月1日、2012年12月1日签订两年期固定期限合同，合同期限截止 一百以下的标准相劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付 ...
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