的请求，公司方的答辩意见如下：一 “深某某公司”已经按照规定要求祁某某提供缴纳社会保险的相关资料信息，但祁某某拒不提供，表示不愿意缴纳社会保险费，并要求 给祁某某，因此祁某某无法享受医疗保险待遇的责任应当归于祁某某本人，相关责任由其自行承担；二、根据祁某某提交的“深圳市社会保险参保证明”显示，祁某某在 ...
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的请求，公司方的答辩意见如下：一 “深某某公司”已经按照规定要求祁某某提供缴纳社会保险的相关资料信息，但祁某某拒不提供，表示不愿意缴纳社会保险费，并要求 给祁某某，因此祁某某无法享受医疗保险待遇的责任应当归于祁某某本人，相关责任由其自行承担；二、根据祁某某提交的“深圳市社会保险参保证明”显示，祁某某在 ...
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保管的个人档案遗失，致使唐某所在单位无法按照其工龄为其缴纳社会保险，唐某达到法定退休年龄后，无法享受养老、医保待遇，因此经委应当赔偿。经委辩称，虽然 损失应由经委承担，我们向法院提供了与唐某类似工龄、职称人员的养老保险待遇供法院参考，最后二审法院根据相关上述理由判决经委赔偿唐某各项保险损失共计23万元 ...
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460）； 2、判令×××公司赔偿原告63岁至78岁（2013年—2027年）无法享受养老退休金待遇的损失，共计肆拾玖万玖仟壹佰肆拾元整（￥499， 退休年龄但并没有享受到养老保险待遇，因此双方的劳动关系并不能因其年龄达到60周岁而自然终止。2、原告自达到法定退休年龄后，就其社会保险待遇等有关问题连续 ...
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职工人事档案的，应当承担侵权责任，导致已达法定退休年龄的职工无法享受企业职工养老、医疗保险待遇的，可以参照同类人员、相关保险的投保费确定权利人的损失， 档案是对职工学历、工作经历、奖惩等情况的历史记载，是职工缴纳社会保险、享受相关待遇的重要依据。现实生活中，档案保管单位丢失人事档案的情况时有发生。档案 ...
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时间。酒店应当为他上医疗保险。用人单位不缴保险费，不影响职工医疗保险待遇的享受。 社会保险 用人单位应当缴纳 节前经人介绍，老齐、老吴来城里一公司仓库当保安 收工回来还要算账、结账，一天工作十五六个小时，且不再发加班费。他实在无法忍受，可公司说合同有约定，这是在履行合同。 说法：用人单位与工人可以约定 ...
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）中民一初字第543号民事判决书； 2、判令被上诉人为上诉人向社会保险机构补缴2007年4月至2009年7月的社会保险费； 3、判令被上诉人 生育而产生的生育费用因为用人单位没有办理相关保险事项导致9099.54元无法享受生育保险待遇，应该由用人单位承担这项费用，并且应当由被上诉人为上诉人补缴2007 ...
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以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法 人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发 ...
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以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法 人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发 ...
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以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。 五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法 被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发 ...
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