第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起 月内订立”。即不签劳动合同而视为无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿，应从2008年2月1日起计算。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-373205.html -了解详情
第八十二条）【当事人】申诉人：雍//，女，汉族，198/年10月/日生，住址：西安市/区被诉人：陕西///安全技术开发有限公司，住所：西安市//街//号。 27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、“收入 ...
//www.110.com/ziliao/article-364687.html -了解详情
三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有 上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五 ...
//www.110.com/ziliao/article-347388.html -了解详情
计算至定残日前一天。 当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。当事人无固定收入的，按照武汉市统计局公布的上一年度职工的平均工资计算。 (三)护理费 医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的， ...
//www.110.com/ziliao/article-289517.html -了解详情
职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工 ，有的省份适用一年的普通时效，以各省市的实务操作为准。 三、未休年休假工资的计算。 具体到本案，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，王某最早 ...
//www.110.com/ziliao/article-793823.html -了解详情
系其与XXXX公司人事部经理李XXXX的通话录音，用于证明XXXX公司克扣其20%的工资3191元，用于缴纳社保。XXXX公司对周XXXX以上陈述及证据均不予认可。 时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-575102.html -了解详情
的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者 书面劳动合同的事实，依法应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中冯某自2008年1月6日至2009年1月5日期间应当知道本人未与某公司签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-502810.html -了解详情
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于被告未举证证明其与原告签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-468622.html -了解详情
劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看，本案中用人单位需支付两倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，但由于劳动合同法自2008 规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-364016.html -了解详情
的工资（隔月）发放习惯，及（计件）工资计算流程特点考虑，对申请人认为隔月支付工资而构成拖欠工资的理由难以接受。 本案，经劳动仲裁委审理，认为：“被 工资。被申请人自2008年3月起为申请人缴纳了社会保险。2012年6月6日，申请人以被申请人未及时支付劳动报酬、缴纳社会保险为由向被申请人提出解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-322480.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务