劳动合同的经济补偿；2008年1月1日以后的经济补偿金，按《劳动合同法》的规定计算， 2008年1月1日之前的经济补偿金，按《违反和解除劳动合同的经济 劳动合同时的上一月工资标准计算， 低于最低工资标准的， 按最低工资标准计算。 另外， 王女士有权根据《劳动合同法》第八十七条的规定，请求支付经济补偿金 ...
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规定夏利牌出租汽车司机每月应上交管理费4650元，公司从中扣除给付司机的300元工资、100元汽油补助，司机每月实际向公司交纳管理费4250元。公司执行节假日免除 ，理由jE当，法院予以支持。。 二、关于最低工资标准的判定 法律规定用人单位向劳动者支付工资的最低标准，是对劳动者获酬权利的基本保障，同时 ...
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工资总额乘以单位缴费费率之积”。以上两部法规均没有规定，按最低工资标准为基数缴纳社保，那么，当深圳市的非深户劳动者因工伤致残，主张工伤保险待遇 劳动争议仲裁委员会开庭审理，裁决：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人张某敏主张公司支付工伤一次性伤残补助金差额不属于劳动争议管辖的范围 ...
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日止。2008年5月23日，两被告人转入到某县某电子有限公司工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日 为终局性裁决，用人单位也无权提起诉讼。 第二种意见认为，法律只规定了不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁裁决为终局性裁决，而对超过当地月最低 ...
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日止。2008年5月23日，两被告人转入到某县某电子有限公司工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日 为终局性裁决，用人单位也无权提起诉讼。 第二种意见认为，法律只规定了不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁裁决为终局性裁决，而对超过当地月最低 ...
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的工资数额，其中确有部分月份的工资数额未达到同期上海市最低工资标准，按照法律规定，XX美发店应按同期上海市最低工资标准补发王某某2019年5月xx日至 .69元；4.2019年5月xxx日至2020年5月xxx日期间休息日加班工资15，963.22元；5．违法解除劳动关系赔偿金7，440元。本院认为， ...
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之生活”。劳动者付出劳动的回报就是获得养家糊口的工资。原《最低工资规定》第六条规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的 ，这种理解是否正确呢？ 根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的 ...
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劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”规定，被告并没有“停工、停产、歇业”的情况下，却不 ，根据《劳动合同法》“第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法 》第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之 还是加付赔偿金是上诉人的权利，被上诉人应当依法向上诉人补足待派期间差额工资并加付25%的经济补偿金。 三、被上诉人单方面解除与被告签订的无固定期限劳动 ...
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规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同；除上述情形外，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位 某2010年1月20日至3月31日的工资。但是，《劳动合同法》规定被派遣劳动者无工作期间最低工资标准的立法目的是防止一些劳务派遣机构侵害劳动者 ...
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