》第四章中有关劳动合同的解除的规定可知，有三种情形，即协商解除、法定解除和约定解除。本文主要讨论劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。《劳动合同法 依据《劳动合同法》 予以计算；2）如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算；3）如果跨越该日期，则之前依据《违反和解除劳动合同 ...
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利益相背，何来严重违反公司政策及规定之说？于是渡边先生要求公司明确说明解除劳动合同的理由。 公司回复称渡边先生于2007年11月私自打印了公司专属数据库中的涉 公司还称，渡边先生在任职期间没有尽到员工的尽职义务，为第三方工作，违反了双方《劳动合同》中有关竞业限制的条款。渡边先生心中很不服气，作为公司的 ...
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合同工作地点是明确且唯一的，而新合同工作地点具有不确定性；（3）关于劳动报酬问题。虽然原合同约定月工资3520元，但从2011年4月起月工资是以 固定期限劳动合同的情况。 为防止通过直接或变相减少劳动者权利或增加劳动者义务的方法来迫使劳动者不签无固定期限劳动合同，应对无固定期限劳动合同中有关劳动者权利 ...
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任职市场总监，基本工资为6 0 0 0元，被申请人未与申请人签订劳动合同。申请人就社保及克扣工资问题多次 与被申请人交涉未果，于2 0 1 2年1 1月 1 2年9月2 0日至2 0 1 2年1 1月5日未签劳动合同的二倍工资差额9034. 48元（6 0 0 0元+6000元÷21. 75天／月× ...
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十五年的社会保险。到了退休年龄，可能在这家企业才工作几年，买了几年的社保，达不到十五年，享受不了养老保险。这种情形该怎么样办？《中华人民 劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)也规定了处理办法，即职工在接近退休年龄(按有关规定一般为5年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休 ...
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未提出申诉。关于通讯费、交通费问题，我公司在工资里已经发放。钱骏与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱骏，我 合同，钱骏此后未继续到数码超智公司上班并申诉请求数码超智公司给付解除劳动合同的经济补偿金，钱骏的该项请求符合有关规定，应予支持。至于钱骏提出的竞业 ...
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元；二、支付2008年2月1日至同年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资91663元；三、支付2009年3月29日至2011年3月 为5333.33元[(4500元×12个月＋10000元)÷12个月]。关于2011年3月工资的问题。XX主张XXXX公司于2011年3月28日将其无故辞退，且未支付 ...
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。 二审法院判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国 申请，那么其将获得 2009年4月11日至 5月6日期间的工资作为未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿。可见，第一种观点更为“整体式”，产生的是 ...
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合同，2011年1月1日至7月14日未签订书面劳动合同。 办案实况： 本律师接受委托后收集了与本案有关的证据，进行了分析研究后，依法提起劳动仲裁 中心支公司支付2010年1月1日至2011年7月14日未签劳动合同的双倍工资明显与陈*的申请请求不符。陈**只要求**财产保险股份有限公司万州中心支公司支付 ...
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，因此应予以解除。王某不服，认为自己虽然不是工作，但应享受职工患病期间的医疗待遇，根据《劳动法》和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》， 是一个比较常见的问题。本案公司一方从单纯的民事合同角度出发，认为一方已经无法继续履行，合同就应该解除。这种理解忽视了劳动合同的特殊性，从而与有关法律规定发生 ...
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