员的调解下，最后双方达成和解。 疫情的影响，使得一些公司不能按时发放工资，这种情况下，公司要敲起警钟了，单位可能说晚了一个月发有什么要紧的，但是 劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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自认自2012年5月1日开始营业，且根据一审法院调取的银行交易对手信息载明情况，原告单位职工沈素滨、高吉安自2012年7月开始向被告王某某支付工资， 保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定为事实劳动关系。本案中，被告江苏远东水泥有限公司在签订的原劳动合同期满后，没有及时作出决定和通知原告洪 合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持 ...
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》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原劳动部印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》也 可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外，拖欠工资均属无故拖欠。 律师说法：本案中高某虽在离职时未完成工作交接，但不应 ...
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被告派遣至第三人处工作。在被告为第三人工作期间，原告依法为其支付劳动报酬，缴纳了社会保险，在履行协议过程中并无过错。而第三人作为实际用工 休息2、伤口换药2天一次，术后2周伤口拆线3、定期复查，如有不适，及时就诊，2013年8月2日郑州市人力资源和社会保障局作出豫(郑)工伤认字(2013)020097 ...
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被告派遣至第三人处工作。在被告为第三人工作期间，原告依法为其支付劳动报酬，缴纳了社会保险，在履行协议过程中并无过错。而第三人作为实际用工 休息2、伤口换药2天一次，术后2周伤口拆线3、定期复查，如有不适，及时就诊，2013年8月2日郑州市人力资源和社会保障局作出豫(郑)工伤认字(2013)020097 ...
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中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。单某所持有的员工录用审批表已基本实现了书面劳动合同的功能，表中明确约定了单某 继续劳动的，如果确系用人单位原因未及时续订书面劳动合同的，应支付双倍工资。——陈克斌与重庆英利房地产开发有限公司劳动争议纠纷案一审：重庆市渝中区人民法院（2009） ...
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3月3日XXX公司服务器出现异常，通知员工暂时放假。3月4日XXX公司通知吕XX到XXX公司说明情况，时隔多天后，吕XX到XXX公司，双方因公司事务未协商一致 合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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单位提供劳动之日起计算，如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时解除劳动关系，用 人单位应承担不利的结果，从保护劳动者、规范企业用工制度的角度出发，应当把劳动 ，并非是上诉人的原因。一审法院在认定事实错误和适用法律错误的情况 下，对上诉人要求支付生活费的请求不予支持，是不正确的，是违反法律规定的。综上 ...
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：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ...
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