劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的 决定应当采用书面形式，并在接到投诉之日起五个工作日内作出；逾期未告知的，自收到投诉材料之日起即为受理。 第四十一条人力资源社会保障 ...
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。 2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定王某表示自己 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ...
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的地暖工程、收回的货款、工资报酬之间存在密切的关系。但是原告只在答辩人与其解除劳动关系的前几个月，未发答辩人的工资，可见若答辩人有侵吞工程款的 人严重违反公司的规章制度，所以原告要与其解除劳动合同。《解除合同通知函》中并未提到答辩人有收取的工程款未上交的情形，并且直到答辩人收到诉状前，原告未采取任何的 ...
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。四、女职工在“三期”即孕期、产期、哺乳期内，公司不能解除劳动关系；若公司违法解除劳动关系，要支付赔偿金。【委托】2011年6月15日，代某 6月22日，收到立案通知书及开庭传票，于2011年7月13日开庭。 2011年8月10日，劳动仲裁委出具裁决书,劳动仲裁委认为：被申请人与申请人建立劳动关系，应 ...
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证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及 仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 ?三?受理或不予受理 仲裁委自收到申请书之日起五日内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。决定 ...
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发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定的其他劳动争议。 申请劳动仲裁需要哪些资料： 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等 ...
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部发[2005]12号)之规定，裁决如下: 申请人与被申请人之间存在劳动关系。 如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法 院起诉。逾期不起诉， 应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险 ...
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已尽快通知原告不能录用，尽到了必要的告知义务，原告在未与被告正式达成劳动合同前自行与原单位解除劳动关系，由此引起的损失属原告自身过错，不能归责于被告。 本案中应推定原告左肾囊肿及结石不属于职业障碍的范围。此外，被告也无证据证明曾向原告告知过该标准，及原告同意受该标准约束，故被告据此拒绝录用原告，缺乏 ...
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与金色世纪公司建立了劳动关系,担任该公司重庆贵宾厅的服务员。事后,肖某向吴某支付了3.5万元居间费,吴某向肖某出具收条,上载明:今收到肖某支付的安排 工作并没有转正,此款全部退还。工作5个月后,肖某辞职,与金色世纪公司解除劳动关系。肖某诉称,他工作后才了解到,金色世纪公司重庆分公司经营场所位于重庆江北 ...
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某泄露了其商业秘密。张某称其从未泄露该公司商业秘密，也从未收到过任何保密费。法院认为： 1、该公司未能举证证明张某泄露过公司商业秘密，也未能证明公司的具体损失 规定，该公司虽然与张某签订了《保密协议》，但未与张某约定竞业限制条款，双方解除劳动关系后，该公司也未向张某支付相应经济补偿。故，该公司要求张某 ...
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