的。 用人单位给员工交纳社会保险,是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同,存在劳动关系,应当为其按月交纳社保。就此华某可以向劳动监察 简单用对错来衡量。当然,如果产生争议,可以申请劳动仲裁处理。 对于加班,在本案中,因为合同约定为综合工时制,工作时间没有固定,延时、双休日加班,也许在 ...
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制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始,面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节,都受到不同效力层次或不同区域 制度。构建符合公司情形的申报仲裁制度,有利于企业加强员工违规违法行为的控制,及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工,只要符合规定 ...
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,对企业劳动用工提出更高的要求,特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求,同时即将于2008年5月 大幅度缩减:申请时效由60天延长为一年,同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年,而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》及江苏省 ...
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协议,向约定的仲裁委员会申请仲裁。 (2)向有管辖权的人民法院起诉。 五、合同变更、生效与终止 13. 合同变更或解除 13.1 本合同签订后,由于委托人 索赔事件发生时有效的相应证据。 26.4工程承包人未按约定履行自己的各项义务或发生错误,以及应由工程承包人承担责任的其他情况,造成工作时间延误和( ...
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的,工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日,劳动合同法开始实施。这时,贾先生与公司签订的劳动合同还有三 当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三,集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期,用人单位无正当理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-550957.html -
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的,工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日,劳动合同法开始实施。这时,贾先生与公司签订的劳动合同还有三 当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三,集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期,用人单位无正当理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-550956.html -
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的,工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日,劳动合同法开始实施。这时,贾先生与公司签订的劳动合同还有三 当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三,集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期,用人单位无正当理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-543568.html -
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等人办理了职工工作证和工会会员证等证件但一直未与李某等人签订劳动合同。工作期间,李某等人除按国家规定的正常工作时间每天工作8小时外,还在建筑公司的安排 裁定驳回了李某等人的仲裁申请。李某等人不服,向人民法院提起诉讼。人民法院经审理后认为,李某等人与建筑公司之间虽然没有签订劳动合同,但双方已形成事实劳动 ...
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调解协议。 本案已审理终结,现予以裁决。 一、仲裁请求与答辩 申请人申请仲裁称:2 0 1 3年1 2月,申请人与被申请人签订《合作协议》,被申请人委托申请人为其寻访 刚拒绝与被申请人签署劳动合同,在职时间均不足1 0日就离职。刘永军、申海梅、张泽安三人均在任职三个月左右主动向公司提出辞职申请;谌东宇 ...
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把装卸工作做了另行安排,不再雇用监时工。”这完全可证明是被申请无故终止了劳动合同。被申请人在答辩中称“依装卸工的临时用工特点,双方当事人都可以 法定休假日工作工资,还应按规定支付经济补偿金(详见“仲裁请求金额计算清单”)。 六、被申请人未与申请人签订书面劳动合同应再支付一倍工资124740元。 《劳动 ...
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