工程施工合同》的真实性。 关于张某强与X公司的关系情况。X公司主张张某强于2002年入职，2009年5月13日离职，张某强称现仍为X公司职工，并未离职 房屋房号符合，张某强也未提交证据证明双方间存在借名买房的案外其他房屋，故法院对于张某强的该项抗辩意见不予采纳，对X公司的主张予以采纳。 X公司请求张某 ...
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违者以开除论处的决议。经双方确认，2009年4月13日张某明休息。张某明离职前十二个月月平均工资为2600元。张某明于2009年6月就本案诉讼请求申诉至 的合法权益，应当按《劳动合同法》之规定，向张某明支付赔偿金。上诉人京隆公司的上诉理由不能成立，一审判决并无不当，应予维持。 四、案件评析 （一）用人 ...
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对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退，某公司称系李某自动离职，双方均未就此提交证据证明，法律认为，如李某无故不到公司工作，某 应行使用人单位的管理职责，对李某的旷工行为进行处理，现某公司并未举证明对李某的自动离职行为做出处理，故法院对某公司的主张不予采信。现双方已无存续劳动 ...
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时效为由决定不予受理，张某遂提起诉讼，坚持上述请求。 原审审理后认为，张某离职时，公司已明确表示不予归还相应证书，故张某自当日即应当知道其权利受到侵害。 的诉讼请求。 上诉人张某向本院提起上诉，坚持其在原审中的诉讼请求。张某认为，被上诉人某设备公司的侵权行为处于持续状态，故其请求未超过申请仲裁的时效。 ...
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合法的内部授权和审批程序，不是其公司的真实意思表示，违反了公司薪金分配原则，既显失公平，又违反了《劳动合同法》的经济补偿原则，应为无效条款；且 不向荀茹萍支付违约金人民币50元。被告荀茹萍辩称：双方的劳动合同合法有效，合同条款没有违反法律的禁止性规定，双方应遵从合同履行。仲裁委员会裁决正确，对方的诉讼 ...
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满一整年，不应享受年休假制度。劳动仲裁委没有支持赵某的请求。赵某不服仲裁裁决并起诉到法院，最终法院判决婚庆公司支付赵某2010年未休年假工资679.1 ，劳动者的工作年限应当跨单位累计计算。社保机构的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的依据。 下面就应休未休年假如何计算和处理进行 ...
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原告提交的另外一份清单及往来明细上根本没有涉及，由此可见，原告公司的财务制度是极其混乱的。 其次，从原告提供的货款证据看，虽有答辩人向客户出具的收条， ，可见，事实上根本不存在答辩人应交而未交工程款的情形。 4.答辩人离职并非原告所称其“严重地违反了公司的规章制度”，而是原告口惠而实不至，所允诺的待遇 ...
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上班，2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10日，某公司 ）。鉴于法律对支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资没有11个月的上限规定，故一审法院判决某公司支付张某2008年11月16日至2011年8月15 ...
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公司虽为实际出资人，但刘某否认公司为实际所有权人，且公司未证明双方之间对于车辆归属有约定，故判决驳回了公司的诉讼请求。公司不服判决提起上诉，二审法院维持 车辆归属及车款负担进行约定，但双方当时已建立劳动关系，故刘某取得奥迪车系基于双方劳动关系，并非没有合法依据，刘某取得奥迪车不属不当得利。另外，公司在 ...
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裁定书，证明北京市顺义区法院经审理认为孙某强的行为涉嫌犯罪，将案件移送公安机关侦办，孙某强因严重违法违纪离职，其无权继续居住使用涉案房屋；3.《住房说明 购买商品房的事实；4.谈话录音光盘及内容整理，证明孙某强委托其哥哥到公司商谈，其哥哥明确认可房子是公司的，这没有任何悬念。对于上述证据材料，孙某强均 ...
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