人事主管离职交接表、侯某工作交接表、本地人力资源开发管理服务中心出具的合同台账、员工手册、管理制度、员工离职申请表、员工考核表、员工培训记录表、录音 结合用人单位的管理制度、用人单位与其他员工签订书面劳动合同的情况等综合分析，进而确定没有签订书面劳动合同的原因是否系劳动者自身原因所致。如果用人单位能够 ...
//www.110.com/ziliao/article-617605.html -了解详情
交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职，企业仍没有追回劳动合同，也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同 在单位，单位无须支付二倍工资。 [案情分析] 从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或 ...
//www.110.com/ziliao/article-615177.html -了解详情
月31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后 来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-615176.html -了解详情
的生育状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、 有一个前提，就是行为人必须有告知的义务，否则也不存在隐瞒事实真相。因此，对于没有告知义务的隐瞒，不构成隐瞒事实真相，也不属于欺诈。就本案而言，隐瞒生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-601166.html -了解详情
生育状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈 一个前提，就是行为人必须有告知的义务，否则也不存在“隐瞒事实真相”。因此，对于没有告知义务的隐瞒，不构成“隐瞒事实真相”，也不属于“欺诈”。就本案而言，隐瞒 ...
//www.110.com/ziliao/article-600809.html -了解详情
生育状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、 一个前提，就是行为人必须有告知的义务，否则也不存在“隐瞒事实真相”。因此，对于没有告知义务的隐瞒，不构成“隐瞒事实真相”，也不属于“欺诈”。就本案而言，隐瞒 ...
//www.110.com/ziliao/article-599092.html -了解详情
期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有错。。 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-598810.html -了解详情
没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期 争议案件中占有相当大的比例4. 企业内部缺乏劳资抗衡机制，很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-589073.html -了解详情
合同成立与生效之间的时间差距非常短，甚至可以忽略不计，由此造成一种假象：劳动合同的成立和生效是两个完全相同的概念。而事实上，二者是截然不同的。订立 的劳动合同。在这种情况下，为了鼓励劳动合同双方真实意思表示，合同中附属条件或者期限到期，劳动合同生效。如果双方并没有就合同生效的时间和条件进行约定，则应按 ...
//www.110.com/ziliao/article-587080.html -了解详情
工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准（保留劳动关系、适当安排工作）1一次性伤残补助金（基金支付）五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动合同，用人单位在劳动者工伤后 ...
//www.110.com/ziliao/article-582090.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务