在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的 争取到更高的补偿。比如下面这个案例，大家一起来看看，是不是自己也曾经经历过。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤 ...
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人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的 争取到更高的补偿。比如下面这个案例，大家一起来看看，是不是自己也曾经经历过。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、 ...
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人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的 争取到更高的补偿。比如下面这个案例，大家一起来看看，是不是自己也曾经经历过。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、 ...
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胡X劳动合同纠纷案例分析案情简介：胡X自1981年6月在武汉铁路局信阳房建生活段劳动服务公司正式上班，九几年之后，公司改制，不需要那么多人了， 并且其档案材料也被原单位弄丢了。导致胡X现在因为没有人事档案无法办理退休。争议焦点：原单位解除劳动合同是否合法。案件结果：胡X委托律师后，经过律师与其单位多 ...
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、病假工资、医药费、补缴社保等 等。 在仲裁中，J公司请来的律师称双方不签劳动合同是合法，称刘先生是非全日制的兼职工，所以只约定了小时工资。当然，J ，这些都是有法可依的必胜请求。因为，J公司未为刘先生缴纳社保，导致刘先生没有医保卡，自己看病掏了7000多元。本来这些住院费医药费是可以从 医保里报销的 ...
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西安市新城区人力资源与社会保障局认定田某死亡为工亡且已生效。案例十：李某诉西安某建筑公司劳动争议纠纷案【承办律师】余伟安、贠梦辰【法律文书】西安市 。【案情概要】2016年6月老李进入西安某建筑公司位于高陵区工地工作，未签订劳动合同。9月某日，老李驾驶电动车在上班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。之后 ...
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解释。2016年4月28日，公司对刘某作出免职决定，当面送达，但没有解除劳动合同。刘某不服，要求公司撤销免职决定。 【法官说法】 我们认为，双方签订 争议案件的受案范围是有限的，并非所有涉及劳动合同履行过程中出现的问题均属于劳动争议案件的受案范围。 典型案例五： 员工遭诈骗 损失要赔偿 【案情介绍】 ...
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因此，稳定激励对象与公司的劳动合同关系应属于股权激励合同签订的目的，劳动者因股权激励与公司发生的争议应属于劳动争议纠纷。 【案例四】佛山市东皇装饰设计有限公司 合同作为双方约定提成工资的证据存在瑕疵，其证明力存疑，且吴某某没有对其陈述该劳动合同中有关提成的文字填写时间与公章印文时间的形成过程与鉴定结论 ...
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，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的，企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任，同时，作为实际用工的个人承包 名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由，主张不对劳动者承担 ...
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合同履行期间，因自身原因自行中止劳动合同，用人单位作出相应处理后，其没有提出异议，却在劳动合同期满后，要求用人单位承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务 提前三十日通知的情况下提出与江某解除劳动合同，应依法承担责任。【案例十】发生劳动争议，当事人起诉前应由劳动争议仲裁委员会处理【案情】2009年4月 ...
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