五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。这里值得注意的是，第二种情形丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，需按照国家有关工伤保险的规定 职工在医疗期的福利上没有区别；医疗期按一定时间内病休时间累计计算，而不是按连续病休时间计算；在规定医疗期内，职工的病假工资、疾病津贴和医疗保险待遇，均按 ...
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升级，享受其它正式员工同等待遇，于法无据，违反了《劳动法》第四十六条规定的实行"同工同酬原则"，应当纠正。此外，被诉人末按国家和地方规定标难为申诉人投并 《劳动法》及相关法规、规章规定，应立即为申诉人补交应由用人单位承担的部分、当然，被诉人在《劳动法》颁布后一年仍末与其招用的劳动者，包括申诉人依法订立 ...
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的认定工伤保险是世界上最早产生的社会保险项目，是国家对因工作负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度，亦称职业伤害 残、斗殴、酗酒、蓄意违章或法律、法规规定的其他情形而负伤、致残、死亡的，才不应认定为工伤，不能享受工伤待遇。其中蓄意违章，应指个人对违章行为 ...
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升级，享受其它正式员工同等待遇，于法无据，违反了《劳动法》第四十六条规定的实行同工同酬原则，应当纠正。此外，被诉人末按国家和地方规定标难为申诉人投并 违反《劳动法》及相关法规、规章规定，应立即为申诉人补交应由用人单位承担的部分、当然，被诉人在《劳动法》颁布后一年仍末与其招用的劳动者，包括申诉人依法订立 ...
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、法律调整不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定 。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。而保险代理人的 ...
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条：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因 ，按《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》和国家、省有关文件规定支付待遇4.工伤人员终结个人工伤保险关系的，一次性医疗补助金按《工伤保险条例》第三 ...
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证为凭，证据确凿，足 以认定。 本会认为：l、用人单位必须严格按照国家现行的法律法规的规定履行 自己的法定职责和义务。否则，就必须承担由此造成的不良后果 《工伤 保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂 停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 单位按 ...
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错误决定为前提。综上,被诉行政处罚事实清楚,适用法律、法规正确,程序合法,据此一审作出了维持的判决。 一审判决后,赫谷公司不服,向上海市第一中级人民法院提起 了劳动者与用人单位之间的在工资待遇方面达成的一致意思表示,与《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益 ...
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年5月原告不服裁决，向怀远县人民法院提起民事诉讼。法院审理认为，国家依法保护劳动者应享有的合法权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告 ）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 ...
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的； 其次，从《国家工伤保险条例》的第38条来看：“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时 意见》第二十五条第2款规定:“劳动者的工伤待遇由用人单位承担的,劳动者依人身保险合同获得的赔偿,用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。”第二十八条第二款 ...
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