的伤害，还包括劳动者自己驾驶的机动车发生事故造成的伤害。关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应视同为工伤的问题。 赔偿与人身损害赔偿的问题。这种情况下，一是因为用人单位在安全生产上存在瑕疵，其安全设施和管理不符合规范，二是因为用人单位在劳动保护措施上存在直接或 ...
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延时加班费可支持 法官介绍，《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》规定：企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度 《北京市企业实行综合计算工时工作和不定时工作制审批表》，显示该公司安保岗位实行以年为计算周期的综合计算工时工作制。 法院经审理认为,保安公司取得劳动 ...
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几天的保安培训工作，故其工资应与钟*相同，但钟*是云*公司的管理人员，与云*公司存在劳动合同关系，岗位为安保科科长，云*公司没有与祝**同类岗位的 对本案涉及同工同酬的问题进行调查。4、申请云*公司工会主席兼书记杜*、原安全生产办部长高*、原保安人员钟*、杨*、潘*、吴**出庭。本院认为，祝**的申请 ...
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本案存在利害关系，而来客入门登记簿无法证实贾某的工作情况，且贾某的工作岗位为门卫，工作内容与工作性质具有特殊性，工作时间具有不固定性，故对于其主张加班费 条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”第六条：“ ...
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》，同意该公司自2014年7月1日至2015年6月30日期间，对高级管理人员岗位实行不定时工作制。该公司人力资源总监钱女士诉称，自贸区管委会在审批中将不属于 》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国行政诉讼法 ...
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赵某到PY公司并帮助该公司生产销售P－KA变频器产品的行为是否共同构成对TL公司商业秘密的侵犯。 根据TL公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、TL 十一条：委托开发或者合作开发完成的技术秘密成果的使用权、转让权以及利益的分配办法，由当事人约定。没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不 ...
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结合工作实际需要，因地制宜补充完善有关内容，对工作中发现的问题要研究制定解决办法，并将有关情况及时向省厅反馈。 二○○六年四月二十四日 山东省工伤认定工作 认定工作适用本规程。 第三条工伤认定工作按照属地原则管理。 用人单位参加工伤保险，注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，由参保地劳动保障行政部门 ...
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]杨先生于2000年6月13日进入上海某科技发展有限公司,合同约定在航运部门担任公路管理职务,最后一份合同至2008年6月30日止。2002年因工作出色任科长 予以支持。[李军律师评析]许多用人单位在劳动合同中约定有权根据生产经营的需要，随时调整员工的岗位。但实践中，该约定往往被滥用，多是报复劳动者， ...
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，有关部门应当给予支持，并按照有关规定减免税费。各级人民政府开发或者购买的公益性岗位，应当优先安排符合条件的残疾人就业。鼓励社会组织和个人对残疾人自主创业给予支持 或者其他专项用于残疾人事业经费的；（三）不按照国家和本市规定核发和管理残疾人证的；（四）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索贿受贿的行为。 ...
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，有关部门应当给予支持，并按照有关规定减免税费。 各级人民政府开发或者购买的公益性岗位，应当优先安排符合条件的残疾人就业。 鼓励社会组织和个人对残疾人自主创业给予 疗机构，是指集劳动和康复为一体，组织精神、智力等残疾人员参加适当生产劳动与训练、开展生活与职业技能训练和实施康复治疗的集中安置残疾人机构， ...
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