法官寄语 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一般来说，奖金系由 。其中孔某负责工厂厂房的规划、设备的选型、采购、安装调试，人员招聘、培训及管理，并管理公司日常事务及新产品和技术的研发。公司利润的分配方式约定 ...
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不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理 的提高，当其本身的义务，对方当事人只管接受其提供的劳务，不干涉其职业培训事宜。 13、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有 ...
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、股份有限公司投资的，除国务院规定的投资公司和控股公司外，所累计投资额不得超过本公司净资产的50％。目的是保证本公司的正常生产经营活动，维护自身的利益， 应提供有关的设备资料和服务，其中包括产品设计，以及对合资公司技术人员、工人培训、技术作价等。中方以货币、合作场地、厂房来出资。随后双方据此签订了技术 ...
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不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理 的提高，当其本身的义务，对方当事人只管接受其提供的劳务，不干涉其职业培训事宜。13、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险 ...
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损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，雇主应当承担无过错责任。本案中，原告作为雇员，被告系雇主，原告在从事被告授权或指使的生产经营活动中遭受人身损害，且 人在工作期间受伤，被上诉人作为雇主未对其员工进行上岗培训，应当承担主要赔偿责任，上诉人在工作期间未尽到安全注意义务，亦应承担相应的责任。上诉人在雇佣活动 ...
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损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，雇主应当承担无过错责任。本案中，原告作为雇员，被告系雇主，原告在从事被告授权或指使的生产经营活动中遭受人身损害，且 在工作期间受伤，被上诉人作为雇主未对其员工进行上岗培训，应当承担主要赔偿责任，上诉人在工作期间未尽到安全注意义务，亦应承担相应的责任。上诉人在雇佣活动 ...
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事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新 ...
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公司能否与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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应急预案；药品上市许可持有人、药品生产企业、药品经营企业和医疗机构等应当制定本单位的药品安全事件处置方案，并组织开展培训和应急演练。 增加药品行政案件 骗取许可拒不召回等违法行为增加对相关责任人员进行处罚的规定。 提高对未取得药品生产经营许可证生产经营药品、药品检验机构出具虚假检验报告等违法行为的罚款 ...
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事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新 ...
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