最高人民法院批复的原文及具体案例 山东省高级人民法院在办理于保柱诉临清市劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案中，对《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定 和用人单位的义务。可以说，有关工伤保险的立法是以职工为权利本位，以用人单位为义务本位。因此，从立法目的的角度看，在有关事实难以查清的情况，应当向 ...
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其主体资格的不具备，如发生伤亡事故，则不能按照《工伤保险条例》的规定认为为工伤，故劳动部门对工伤认定的申请不予受理。 二、童工因工作原因造成的事故 职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人 ...
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的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第61条又规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的 。当事人在仲裁决定送达后十五日内应当以劳动争议案件向法院起诉，但张某未照此办理，尚失诉权。坚持以普通民事侵权案件起诉，法院当然不能受理。那么，现在张某 ...
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保险制度是国家为了分散企业经营风险，保障劳动者合法权益而设并强制推行，用人单位未为劳动者办理工伤保险，违反了保护劳动者权益的法定义务，就应当承担因此带来的风险。 、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一） ...
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本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交 ，而且，按照《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或直系家属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应该由用人单位承担举证责任。2004 ...
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差额；2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：《工伤保险条例》第35条 ...
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某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后，公司对 工伤保险待遇项目和标准支付费用。因用人单位未参加工伤保险，月缴费工资也就无从谈起。实践中，大多以工伤职工实际发生的月平均工资为标准确认本人工资。但对于工伤职工 ...
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某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后，公司对 工伤保险待遇项目和标准支付费用。因用人单位未参加工伤保险，月缴费工资也就无从谈起。实践中，大多以工伤职工实际发生的月平均工资为标准确认本人工资。但对于工伤职工 ...
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形成事实的劳动关系。自２００4年1月1日起施行的《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限 标准支付费用。 贵司考虑到了办理团体人身意外伤害保险，但却没有为王某办理工伤保险，在这种情况下王某发生工伤死亡，用人单位应承担全部责任，须按照规定的工伤 ...
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刘先生是私自外出办理私人事务，非下班途中遭遇机动车事故伤害这一主张。 《工伤保险条例》第19条第2款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是 ，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内提出认定申请。用人单位未提出申请，劳动者提出申请的最长期限是一年，如果超过一年 ...
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