一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37 的解释》中规定的按照普通适用器具的合理费用标准计算，《工伤保险条例》中辅助器具赔偿金额的计算也应以普通适用器具的合理费用标准计算。九、 ...
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一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37 的解释》中规定的按照普通适用器具的合理费用标准计算，《工伤保险条例》中辅助器具赔偿金额的计算也应以普通适用器具的合理费用标准计算。九、 ...
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一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37 的解释》中规定的按照普通适用器具的合理费用标准计算，《工伤保险条例》中辅助器具赔偿金额的计算也应以普通适用器具的合理费用标准计算。九、 ...
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。2、北京市实施《工伤保险条例》办法第三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回 注意！因受伤者的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局 ...
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以下待遇：一）从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，五级伤残=本人工资*16个月；六级伤残=本人工资*14个月；二）保留与用人单位的劳动关系，由用人 月；二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，则用人单位举证后，可以辞退员工，且无需赔偿。但，如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作，而不 已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十八条，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费 ...
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一审法院认为，医院作为用人单位有权根据内部规章制度规定及根据工作人员的工作情况确定绩效工资的具体数额，决定奖励或处罚。医院在处理完医疗纠纷后，已经与 社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险 ...
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保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。职工工伤,应该进行工伤认定,经过认定 工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2 ...
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保险的办法由国务院规定。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人 人民共和国侵权责任法》的相关规定划分双方的责任，然后由用人单位给予相应赔偿。当然这种不统一可以通过修改《工伤保险条例》来实现。综上所述，我认为把用人 ...
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积极申请工伤，社保机构对于申请工伤认定前发生的医疗费用不予赔付，由用人单位自行承担。但是，如果用人单位或工伤人员对于工伤认定不服，进行复议或行政诉讼 ，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。从工伤保险基金中支付，2015年郑州统筹地区在岗职工月平均工资为4416元。郑州劳动 ...
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