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辞职,不存在如意公司强迫的情形,阿石与三水公司于2012年1月1日签订劳动合同,工龄也应从当时计算,不应与之前年限合并计算。案件审理过程中,法院依 判决。■连线法官■非因本人原因调岗工龄应合并计算阿石的工作年限如何计算?该案承办法官詹雪霞分析称,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-541462.html -了解详情
的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的,公司如何处理? 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后, 支付每月二倍的工资。但是小李在公司已工作8个月,公司因为没有小李签订书面劳动合同,应依法应向小李支付7个月的双倍工资。 如果现在公司解除 ...
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将其派往北京。2005年年初,公司以邮寄方式给杨某寄来两份空白的制式劳动合同让其签字。 杨某当时询问合同期限如何填写,公司人事部经理答复:劳动合同 药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费,也是不符合国家规定的。在签订劳动合同的过程中,一定要规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-340452.html -了解详情
派遣是典型的三方关系,即派遣单位劳动者之间是劳动关系,派遣单位用人单位,接受派遣单位是用工单位,劳务派遣单位用工单位之间是劳务派遣协议关系。劳务 方式至少在以下方面是截然不同的: 第一,两者定义不同。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-617385.html -了解详情
应永阳与劳动者签订,作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同,也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。 的工作职责范围包括管理人事管理,即负责管理与公司的员工订立劳动合同,也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对 ...
//www.110.com/ziliao/article-585294.html -了解详情
,该劳动者的所有行为均属于个人行为,与用人单位无关。四、如何送达通知书在用人单位无法与员工本人取得联系的情况下,用人单位也不能免除相关告知义务。故, 用人单位处理决定法律效力生效的关键。经过实践,目前可行的做法是用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当在劳动合同中增加“送达”条款。所谓送达条款:是在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-538795.html -了解详情
劳动合同法》第17条之规定,社会保险已纳入劳动合同的必备条款,而《社会保险法》第58 条也规定“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险 并未明确规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。因此,在司法实务中如何操作存在较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险,属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权 ...
//www.110.com/ziliao/article-515438.html -了解详情
劳动合同法》第17条之规定,社会保险已纳入劳动合同的必备条款,而《社会保险法》第58 条也规定“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险 并未明确规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。因此,在司法实务中如何操作存在较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险,属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权 ...
//www.110.com/ziliao/article-513309.html -了解详情
撤销原审判决,支持红京印公司诉请。 被上诉人吴常根辩称,虽然双方在劳动合同中明确约定了员工负有在合同期内及终止或解除后一段时间内不得自营或为他人经营与 责任的性质。 对上述争议,一种观点认为,本案争议双方签订劳动合同明确约定劳动者不能在任职期间经营与用人单位有竞争关系的业务。吴常根的行为明显违反了 ...
//www.110.com/ziliao/article-508485.html -了解详情
,不会倒车,被告给予原告一个实习的机会,原告学会后与被告签订劳动合同。据此,原告本身是具有驾驶资格驾驶技术的,只是没有开过集装箱牵引车,上岗前需要进行培训。 较长。 四是培训的费用。职业培训的费用应由用人单位纳入日常的职工教育经费中支出,具体分摊到每一员工的金额一般都不会太高。专业技术培训所需要支付 ...
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