，刘某于2020年7月1日入职，职位为平面设计，入职后，公司与李某签订了试用期协议，期限为3个月。后试用期协议到期后，李某入职的公司再三提出与其 合法权益却没有相关的约束。但是如果是由于劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订书面劳动合同上无过错的，则该条双倍工资法律的规定不适用， ...
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劳动合同，还克扣部分工资。后小王提起劳动仲裁，主张与公司存在劳动关系，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资以及克扣的工资。公司在提交答辩状期间却 与被管理、支配与被支配的权利和义务。 （二）劳动关系 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，是否属于劳动关系一般从以下三方面来综合分析： 1、用人单位 ...
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为粮食收购、加工和销售。被告王某于2006年10月进入该厂做工，双方未签订书面劳动合同。根据该厂业主牟某的安排，王某主要从事收稻谷、打米、摆放 三）项，判决原告某米厂与被告王某之间的劳动关系成立。如何认定劳动关系根据劳动部的相关规定，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，只要劳动者已履行了劳动义务， ...
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送达后，某机械厂和某机械公司向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资2588.26元。律师说法：员工是否可以索要双倍工资？ 劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可见只要存在劳动关系，用人单位即负有与劳动者签订书面劳动合同的法律 ...
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、“某某有限公司”支付李某某2014年3月20日—2014年12月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29594.01元;3、“某某有限公司”支付李某某违法解除 凭证，以此作为证据，证明双方存在事实劳动关系，并要求用人单位向其支付双倍工资的案例。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条的规定 ...
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与李某某签订书面劳动合同，应当自李某某工作的第二个月开始每月向李某某支付二倍工资。经过上述分析，本律师确定如下仲裁请求并于2015年 食品有限公司”支付李某某2014年3月25日—2014年12月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29594.01 元； 3、“某某食品有限公司”支付李某某违法 ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分。依据【劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发（2005）12号】第二条之规定，未签订书面劳动合同的劳动 存在劳动关系的凭证，以备仲裁或者诉讼之用。如果进入法律程序，用人单位对于相关证据的取得会采取比较谨慎的态度，在这种情况下再通过一些手段或者方法来取得 ...
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的需要，该销售公司出资安排张某进行专业培训，双方在2011年7月21日又签订一份《培训协议》，具体约定为：该销售公司送张某参加汽车销售员培训，培训 ，达成新的服务期限而已。虽然《劳动合同法》规定未签订书面劳动合同要支付双倍工资，但在本案中劳动者与用人单位之间的劳动合同期限的约定及补充，并不违法法律的 ...
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。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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未予支持，小李不服向防城港市中级人民法院提起上诉。防城港中院审理认为，该案中，不能续订劳动合同的责任在于化工公司。小李向化工公司提出续订无固定期限劳动合同 2011年2月至5月未签订书面劳动合同的二倍工资差额8800元。成都劳动工伤律师吴锦熤律师提醒，“倒签”劳动合同往往是用人单位用以规避双倍工资的 ...
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