,物业公司未按时支付张某共计4个月工资3400元,张某遂诉至法院,要求物业公司支付拖欠的工资并给付经济补偿金。 【分歧】 张某能否成为劳动法意义上的 单位的指挥和领导,遵守用人单位的规章制度,是事实上的用人单位的成员,这种关系应该受到劳动法的保护。 二、对于超过法定退休年龄但享受退休待遇者,则不应当 ...
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用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位 证明您“不符合录用条件”,那么可以在试用期满后与您解除劳动合同,但如果您的疾病并不影响工作,并且学校也不能证明您“不符合录用条件”,那么学校就无权单方 ...
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两处得到双份重合赔偿。 一种意见认为颜某能得到肇事者与用人单位的双份重合赔偿,两种赔偿金的性质不一样,不能品除相应部分。 2003年《最高人民法院 纠纷的行政法制体系,是劳动部门进行劳动仲裁时应当遵循的规章制度,不受司法干扰。本案的情况既然在《企业职工工伤保险试行办法》中有明确规范,仲裁裁决不适用正确 ...
//www.110.com/ziliao/article-236977.html -
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两处得到双份重合赔偿。 一种意见认为颜某能得到肇事者与用人单位的双份重合赔偿,两种赔偿金的性质不一样,不能品除相应部分。 2003年《最高人民法院 纠纷的行政法制体系,是劳动部门进行劳动仲裁时应当遵循的规章制度,不受司法干扰。本案的情况既然在《企业职工工伤保险试行办法》中有明确规范,仲裁裁决不适用正确 ...
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公司支付经济补偿金理由不成立,法院不予支持。 员工上诉:不论该申请书是否是我的真实意思表示,均因违反法律强制性规定而无效,公司应该支付经济补偿 王小石 保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定 ...
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违反法律禁止性规定,相互帮对方代为打扫卫生,既是工作需要,也是家庭相互扶助的具体体现。因从事卫生打扫并不像其他工厂作业一样有严格考勤制度,只需要 和劳动者双方应当符合法律、法规规定的主体资格,劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。还要求用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人 ...
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吗? 赵师傅在某公司上班,经常没有休息,加班加点工作,自己多次反映吃不消,但单位就是不接受意见,说“要么干活,要么走人”,咨询一下这种情况下辞职,能否主张经济 足额报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款 ...
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情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定,如不是因为以上原因是 ...
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劳动关系的角度来阐述建筑施工、矿山企业等特殊用人单位的法律责任,而应属于另一范畴的责任。因此,承担用工主体责任并不意味着形成了劳动关系。退一步讲,如果 其与工程的发包人并不存在很大联系,其不受作为发包方的建筑企业的规章制度的约束,也不接受其日常管理。因此,从认定事实劳动关系实质要件上来看,劳动者与作为 ...
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