自离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”? 答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定 、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“ ...
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倍工资？五：劳动者未提交离职证明导致不能签订劳动合同，能否不支付二倍工资？六：劳动者主张用人单位偷换页码伪造《劳动合同》，是否应支持二倍工倍差额？ 某材料科技有限公司（下称“某材料公司”）人力资源经理，某材料公司以周某试用期不符合录用条件而提出解除劳动关系。后，曾某申请仲裁，主张某材料公司支付解除劳动 ...
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石公司应就待岗降薪的合法性以及解除劳动合同的合法性承担举证责任。即用人单位需要举证证明以下事项：待岗降薪和解除劳动关系所依据的具体事实、作出待岗降薪 折价款共计16 508.18元。【法官释法】用人单位对高级管理人员实行的股票计划属于一种激励机制。针对计划能否执行、何时执行、如何执行、是否附带前提条件 ...
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解释 1、除名 是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。 用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 3、 问：企业与职工未签劳动合同，能否对违纪职工进行处理？ 答：企业必须依照 ...
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，在用人单位未批准前或未满三十日前能否撤回辞职申请？（一） 协商一致解除劳动合同劳动关系双方均可向对方提出解除劳动合同的意向，若经双方协商，对方同意解除， 》第三十七条的规定递交辞职申请，解除劳动关系，此时的劳动申请不能再视为意向，因为双方不存在协商过程，也不需要用人单位的同意或批准，在递交辞职申请后 ...
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种不确定状态：可能是旷工，也可能是单方解除劳动合同，而本质则是尚未与用人单位终结劳动关系。因此，用人单位应当采取以下预防措施，避免劳动者“不辞而别”给用人 单位无法与员工本人取得联系的情况下，用人单位也不能免除相关告知义务。故，处理文件能否有效送达成为用人单位处理决定法律效力生效的关键。经过实践，目前 ...
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保险待遇如何认定；二、汤国军主张的未安排工作期间工资能否支持；三、汤国军主张的解除劳动合同经济补偿金能否支持。本院评析如下： 关于焦点一。《最高人民法院关于审理 ）项、第四十六条第（一）项的规定,劳动者因该项理由请求解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因汤国军工作年限已满一年（2013年 ...
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。2、赵某是单方提出还是双方经协商一致同意解除劳动合同，赵某能否获得人寿保险公司经济补偿。 【分岐】 赵某能否获得经济补偿？ 对此存在以下两种意见： 一 计算。劳务派遣公司系作为名义上的用人单位，不承担任何责任。因此，赵某于2008年3月2日主动提出辞职，单方要求解除劳动关系，不能得到经济补偿金。 另 ...
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。2、赵某是单方提出还是双方经协商一致同意解除劳动合同，赵某能否获得人寿保险公司经济补偿。 【分岐】 赵某能否获得经济补偿？ 对此存在以下两种意见： 一 计算。劳务派遣公司系作为名义上的用人单位，不承担任何责任。因此，赵某于2008年3月2日主动提出辞职，单方要求解除劳动关系，不能得到经济补偿金。 另 ...
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妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系，应应当依照《劳动合同法 条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； ...
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