用人单位非法解除劳动合同 -案例分析搜索

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

权益的信息。第六章关于法律责任第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位九十一条的规定查处：（一）将应征和已征的社会保险基金，采取隐藏、非法放置等手段，未按规定征缴、入账的；（二）违规将社会保险基金转入社会保险基金 ...

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确认劳动关系纠纷案

中扶安徽公司未依法为被告交纳社会保险费，应按规定予以补交。柴文朝据此解除劳动合同，要求中扶安徽公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。中扶安徽四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。同时，该通知第4条指出：“建筑施工、矿山企业等用人 ...

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解析如何处理批量裁员、公司搬迁解散中的劳动争议问题

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者无法协商一致时，允许用人单位解除劳动合同，但要适用该条，其条件却存在一定的严苛性，尤其【律师代理】由于此次公司部门搬迁涉及员工较多，一旦该案件被法院最终认定为非法解除，将对公司造成不可估量的负面影响。律师在接受委托之后，对本案的法律适用 ...

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居委会是否属于劳动法上的用人单位

共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业该条规定强调的是“依法成立”的“组织”（包括合伙组织和基金会）才可能成为用人单位。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，本办法所称 ...

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劳务派遣员工的工伤索赔，律师解析工伤赔偿标准和法律依据

怎样的工资待遇?4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同行为?劳动仲裁诉求及仲裁裁决：仲裁请求： 1、伤残就业为由来辩驳的话，那么徐X梅尚在法律规定的患病的医疗期内这一点是毫无争议的，此期间单方解除劳动合同属于违法解雇，应予支付非法解除劳动合同赔偿金。...

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实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

权益的信息。第六章关于法律责任第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位九十一条的规定查处：（一）将应征和已征的社会保险基金，采取隐藏、非法放置等手段，未按规定征缴、入账的；（二）违规将社会保险基金转入社会保险基金 ...

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实施社会保险法若干规定

权益的信息。第六章关于法律责任第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位九十一条的规定查处：（一）将应征和已征的社会保险基金，采取隐藏、非法放置等手段，未按规定征缴、入账的；（二）违规将社会保险基金转入社会保险基金 ...

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金某民事上诉状

得到法律的保护。如果依据一审判决，那么可以认为：用人单位侵害劳动者劳动权益使得劳动者离职要支付解除劳动合同经济补偿金，而侵害劳动者人身权益使得劳动者离职却不时间、作业时间、职工自然需要的中断时间和工艺中断时间。可以这样理解，劳动时间不仅包括实际工作时间而且包括筹备准备等与工作有关且属于工作附属内容的 ...

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与领导发生争执被辞退违法吗？

很激动，说了句，你被解雇了，明天不用来上班了，小莉一气之下离开了单位。经过冷静思考之后，小莉本打算第二天一早上班前跟经理赔礼道歉，没想到一进有用工自主权，提前解除劳动合同是正常的，不是非法解除劳动合同，故不用给任何补偿。小莉认为，依照劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 ...

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实施社会保险法若干规定

权益的信息。第六章关于法律责任第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位九十一条的规定查处：（一）将应征和已征的社会保险基金，采取隐藏、非法放置等手段，未按规定征缴、入账的；（二）违规将社会保险基金转入社会保险基金 ...

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