》，其中第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 主体责任。该文件认为，此种情况下用人单位需承担用工主体责任。 2、最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否 ...
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构成要件。首先，某五金厂与钟某均具备建立劳动关系的主体资格，而第三人是自然人，不具备用工主体资格；其次，钟某在某五金厂的抛光车间从事劳动并获得 经营风险转移给承包者，实现本企业利润最大化的目的。但承包者不具备用工主体资格时，企业不能逃避作为用工主体的法律责任，只有这样才能最大限度地保护劳动者的合法权益 ...
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]第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 的发包方承担用工主体责任。” 3、工伤认定之后如何计算赔偿 1）保留与单位的劳动关系 (1)医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录 ...
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中，被申请人恒通劳务公司系劳务派遣单位(即用人单位)，被申请人路桥公司系用工单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和《最高人民法院关于审理劳动 任。 【中级法院判决】 某路桥公司与劳务公司形成劳务分包关系.劳务公司具备用工主体资格，劳务公司与路桥公司形成劳动关系，路桥公司与劳务公司不存在劳动关系， ...
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劳动关系有关事项的通知第四条规定，建筑施工矿山企业等用人单位将工程发包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体 合同中的隆翔公司确定与包括张文成在内的26名劳务提供者形成劳动关系及承担用工主体的责任。 查明王喜兵或其挂靠的隆翔公司是否与26名劳务提供者形成 ...
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事项的通知》 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第12条：劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院 ...
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》、《（2012）城行初字第38号行政判决书》，都认定了袁贞杰的用工主体为福建省东风建筑工程有限公司，其受伤系工伤。因此，本案即已依法认定袁贞杰 第四条，明确规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 ...
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特殊的工伤保障途径 根据《工伤保险条例》和《一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者 童工造成的伤残、死亡童工。因上述非法用工必定有一方不符合劳动关系的主体资格，所以非法用工单位的职工或童工与用工单位间不存在劳动关系，而根据劳动 ...
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事项的通知》第4条明确规定 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 承包资质的罗某，且罗某自身也参与劳动，那么罗某与矿方之间的关系应视为劳动关系，并由矿方承担用工主体责任。 作者：乐安县人民法院 罗俊谋...
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事项的通知》第4条明确规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 经营权发包给并不具有承包资质的罗某，且罗某自身也参与劳动，那么罗某与矿方之间的关系应视为劳动关系，并由矿方承担用工主体责任。罗俊谋 ...
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