市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2011年7月2日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人某公司支付2010年10月20日至2011年5月20日 能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”关于停工留薪期的规定，详述如下：一、什么是停工留薪期？停工留薪期又称工伤医疗期，是 ...
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协议履行，另一方可否根据原合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁？ 32.业主采用平行发包模式，分别与三个施工单位、一个监理单位签订施工合同和监理合同，施工合同未 将挖好的沟槽浸泡，地基强度达不到设计标准，需超挖处理，因此而发生的费用承包商能得到补偿吗？依据是什么？ 87.建筑施工合同无效导致的间接损失的 ...
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自行承担。在另一方面，被上诉人已于2001年3月23日医疗终结，其后的医药费是什么原因引起的，与上诉人无关。综上所述，上诉人认为：被上诉人在工作期间受伤 ，本院不予支持。被上诉人是在工伤认定后的60日内向劳动部门提起劳动仲裁，亦在法定的期间内向法院提出诉讼，上诉人提出被上诉人的仲裁申请及起诉超过时效， ...
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裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束”；案情复杂的，延长时期也不超过15天。 也就是说，劳动仲裁的案子应当在两个月内 了后面的这次鉴定，还不涉及实体问题的判断”。 “实际上，虽然冷露云提起的是对单位的民事诉讼，但法院也应当有审查的义务，直接撤销违法的鉴定或者向相关 ...
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吗 二、学生实习交岗前培训费合法吗在实践中如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的， 协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。 （二）调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请 ...
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”工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。那么，我国的工时制度是什么？哪些情形可以获得加班费呢？1、我国现行三种工时制度，工时超出法定时 加班费等共计三万余元。餐厅在劳动仲裁及诉讼阶段，认可张某存在加班，但提出由于餐饮行业的特殊性，已向劳动行政部门申请了执行综合工时制。我国现行的工时 ...
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零，烧毁的东西只有一张桌子。这充分说明，所谓的火灾并没有烧毁什么文件。因为，文件资料的价值决不可能是零。 对公司称火灾之后又通知她签订非全日制劳动合同 9月13日至2017年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额20471.25元，驳回米娜的其他申请请求。 公司对仲裁裁决不服，诉至法院，请求确认公司与米娜 ...
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人民检察院审查发现，A公司另有经劳动仲裁仍拒不向员工支付30万元欠薪的事实。检察机关对刘某严肃批评教育，使其认识到按时足额支付员工工资的法定义务 内容和意义。 问：最高人民检察院专门就涉民营企业司法保护发布一批典型案例，主要考虑是什么？ 答：2018年11月1日，习近平总书记在民营企业座谈会上发表重要 ...
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：统筹地区社会保险行政部门； 一般来说，员工在哪个社保局(或社保分局)缴交社会保险的即到该社保局申请工伤认定。社保局的窗口中一般会有一个专门受理工伤的。 若没有 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。 若无法证明劳动关系的，则可能需要先提起劳动仲裁，仲裁确认劳动关系。 ...
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其股东财产未与公司财产发生混同。 最终，劳动争议调解仲裁委员会支持了申请人的大部分意见，作出裁决。因单位不服，将该案起诉到一审法院，在法院主持下，双方达成了 情况下，固然会心有不满，可有意的收集对己方有利的证据更为关键，尤其是在不清楚收集什么证据的情况下，必须要向专业律师请教，在律师指导下，收集相关 ...
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