规范，还要求与公司签订关于加班费和奖金分配方案的集体合同，均未果。后小李等多名职工诉至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会对其申请予以支持。该公司不服 ，可能将导致劳动者无法证明双方劳动关系，严重影响劳动者的权益维护。因此，劳动者一定要 坚持与用人单位签订书面的劳动合同并保管好，同时保留相应的工资发放记录和 ...
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的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限， 公司就应该赔偿几个月的工资损失。以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动 ...
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通知本人，遂不同意家属委员会工作人员的意见。2014年8月30日，贾某申请劳动仲裁，要求某厅级机关支付低于本市同期最低工资差额部分的工资报酬、支付解除 岗位为门卫，工作内容与工作性质具有特殊性，工作时间具有不固定性，故对于其主张加班费的诉请，本院不予支持。【案件焦点】本案的焦点问题在于，劳动者在八小时 ...
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自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除 ...
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工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的说法成立，李小姐申请了2名已离职同事出庭 写入合同。如果为了争取就业机会，迫于无奈签订了一份低于实际工资的合同文本，也要在日后留心收集与劳动报酬有关的凭证，比如主动索取工资条、录音取证、邮件 ...
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工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的说法成立，李小姐申请了2名已离职同事出庭 写入合同。如果为了争取就业机会，迫于无奈签订了一份低于实际工资的合同文本，也要在日后留心收集与劳动报酬有关的凭证，比如主动索取工资条、录音取证、邮件 ...
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和变更，如果事实劳动关系存在及非法解除劳动关系成立，则还可以要求双倍工资、加班费、经济赔偿金及综合保险待遇； 第三、人身侵权构成轻伤，可以提起刑事附带民事诉讼， 报告上说右眼因外伤功能性受损，裸眼视力由1.5降为0.1。当时我主张要申请重新鉴定。后查阅资料，走访专家，问从事鉴定的朋友了解到对于伪盲、伪 ...
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是国家给职工的补助，商场现在的行为实际上是变相克扣，不符合法律规定。在交涉无果后，小宋申请了劳动仲裁。徐州市劳动人事争议仲裁委员会以小宋仲裁申请 根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 ...
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次找到被诉人处意欲被诉人赔偿及安排工作，可被诉人始终置之不理漠然视之。 无奈，申诉人只得向仲裁委申请仲裁，诚望仲裁委勇于维护弱势劳动者的权益，恳于支持一个不幸的工伤事故者于 是一致的，都是包括加班费在内的受伤前十二个月或实际工作月数的平均工资。这一点是有法可依、无须置疑的。 二、我要强调的第二个问题是 ...
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有购买社会保险，工资以银行转账方式发放，要签收工资条。原告在职期间，每月工作26天，平时也有加班，但被告有支付加班费。2012年8月13日至21 单位却解雇了上述7名劳动者。后申请人找到张利群律师，由张利群律师协助办理向深圳市总工会申请劳动者法律援助服务，并及时向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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