重病住院治疗，同年12月1日出院。出院后，李某遵照医生的嘱咐定期复查、治疗，一直处在病休期间，未再上班。2002年12月25日，出租汽车公司作出了《 ，而不是2002年12月31日。因此，有关李某与出租汽车之间的病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无 ...
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出于什么事由。换了在中国，用人单位的领导还要打电话或上门慰问，再加两句“好好养病，病好了再回单位”，病假期间工资一分不少，等员工回来，那岗位还 ，予以采纳，认定误工费2万3千余美元。按照判决当日外汇牌价中人民币兑美元的价格6.7711元计算，认定误工费16万余元人民币。 2009年2月，鼓楼区法院作出 ...
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】 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本 四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经 ...
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公司间的流转呈连续状态。2012年6月，公司在丁先生病休期间，以其严重违纪为由寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司 劳动仲裁，要求最后一家公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金（20个月的工资）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司 ...
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怀孕期间被辞退 一则深圳劳动案例2017年7月5日方某入职深圳某甲公司交通工程岗位，随后签订了一份无固定期限劳动合同，工资为每月3000元，工作 劳动仲裁，要求深圳某甲公司支付项目奖金、年终奖、扣除的病假工资、年休假工资、房租补贴、经济补偿金、哺乳期工资、社会保险、生育津贴等。后来仲裁委超时仍未审理， ...
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按100%享受(基金支付);5、停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责(用人单位支付)；6、 能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资（用人单位支付)；7、住院伙食补助费：按本 ...
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病假至2012年2月13日。公司支付了刘女士2012年1月1日至11日期间的病假工资。2012年2月2日，公司向刘女士发出通知，告知双方的劳动 年终奖。日前，劳动争议仲裁委员会对该案做出裁决，对于刘女士要求支付赔偿金及年终奖的请求给予完全支持。□案例分析上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析：本案争议焦点有 ...
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亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 2.《医疗事故处理条例》 第50条第8项被扶养人生活费 以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。根据上述规定，交通事故受害人所遭受的 ...
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规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确 ，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。（2）产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定 ...
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危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条：企业职工非因工致残和 ...
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