问题的一些法律对策，并建议通过劳动立法的确认，使“兼职”能规范发展。 关键词：兼职，劳动关系，劳动法律关系，社会保险 所谓“兼职”，是指一个劳动者在某一时期内， 的确定上，应意识到是否包含一定的社会保障，如不包含则可以用增加工资的办法予以弥补。 （二）确立、完善兼职制度的法律对策。 从长远来看，由于“ ...
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企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。 Q:春节法定假期加班，工资怎么发？A:支付不低于本人工资的300%的工资 四川、云南等省明确，春节 批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，缓缴期最长6个月。缓缴期间，免收滞纳金，职工可按规定依法享受社会保险待遇。缓缴期满后，企业足额补缴 ...
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的不同形式，劳动者权利都应当平等受到劳动法及相关法律、行政法规的调整和保护。因此在事实劳动关系解除后，用人单位应给予劳动者经济补偿。 案情摘要及法院处理 等社会保险，劳动争议仲裁委员会以争议不属于仲裁范围为由不予受理。袁某向法院起诉，要求邮政局补缴养老、医疗、失业等保险，提供了邮政局发放的工作证、工资 ...
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工资20000元。2011年11月25日，程宁以大博金公司未按时发放工资和交纳社会保险为由向公司邮寄了辞职申请。2011年12月8日，大博金公司 证明劳动者自身存在主观过错，用人单位不但不承担二倍工资的赔偿责任，而且无需支付经济补偿。如果用人单位应当终止劳动关系而不终止，继续使得未订立书面劳动合同的 ...
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劳动关系即行解除。大清航空公司收到解除劳动关系通知书后仍然支付韦小宝最低工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明大清航空公司不同意解除双方劳动合同的 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《劳动合同法》 ...
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的总经理，其负有监管公司全体员工与公司签订书面劳动合同的职责，法院以此判决不予支持其要求支付双倍工资的诉讼请求。分析了上述案例后，本人认为我这起案件 业务组成部分，柏同公司按月向XXX发放相 应的劳动报酬，同时自2015年3月起为XXX缴纳社会保险，符合 劳动关系的特征，故双方2014年8月15日至 ...
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工作，约定月工资4，500元，双方没有签订书面劳动合同书，原告没有为被告缴纳各项社会保险。2014年3月8日，被告受伤入住中国人民解放军第210医院进行治疗，于2014 ，只有在工伤认定结束后才可确认原告是否应向被告支付工资及应支付二倍工资的数额。故对原告的诉讼请求，本院在本案中不予处理，待被告所受 ...
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孙某提出的支付2014年3月14日至恢复劳动关系期间的工资及缴纳各项社会保险的诉求亦不予支持，并于2015年9月2日作出一审判决。 孙某不服上述判决，提起 单位发现此行为后，依据《员工手册》第2页第十条第2项如发现应聘者所填写的内容和提供证明材料存在虚假、编造等情况，单位不予考虑录用；已经录用的情况， ...
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。执业过程中，经常有劳动者或用人单位咨询值班和加班、值班补贴和加班工资的法律关系，以及劳动者从事用人单位规定的值班工作后，用人单位是否应当按照法律规定向劳动者 7月30日。工作期间，某厅级机关家属院未与贾某签订劳动合同、未缴纳社会保险、未安排贾某休带薪年休假。2014年7月30日，家属院委员会工作人员 ...
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休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十六 至2014年12月存在劳动关系，但被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应当按照法律规定向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分，即800×11= ...
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