公司的负责人突然口头告知黄女士被辞退了。黄女士与F公司交涉要求进行经济补偿、并索要加班费，被公司予以拒绝。黄女士迫于无奈，只得向劳动争议仲裁委员会 社会保险，可以通过向用人单位所在地劳动局社保稽核部门投诉，责令用人单位予以补缴。 最后，再说说关于未签订劳动合同的双倍工资问题。 虽然本案并不涉及双倍工资 ...
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的诉讼请求，法院不予支持。关于陈某某补交2010年2月至2011年5月社保费的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，陈某某可向 解除劳动关系经济补偿金既没有法律依据也没有事实依据，本院不予支持。补交社会保险问题，补交社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。深圳市中××公司 ...
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，如果用人单位没有按照职工的实际工资缴纳工伤保险费，就会使职工在获得工伤经济补偿时遭受损失，这显然是有违《工伤保险条例》第1条的立法精神的 ：一是向用人单位缴纳社会保险所在地劳动局劳动监察部门举报或投诉，要求用人单位补缴社保。二是通过劳动仲裁主张权利，要求用人单位支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金 ...
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3.7亩;2某9年1月3日,原告与被告N12标项目部签订了临时用地补偿协议,双方约定甲方(N12标项目部)修便道需要占用乙方(原告)张家湾即单山沟2号 复耕等合同义务，对此，应承担相应的违约责任。上诉人提出临时用地以外的土地权属问题，经查原判要求上诉人恢复土地原貌的范围面积并未超出双方《临时用地协议》 ...
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变更为3.7亩;2009年1月3日,原告与被告N12标项目部签订了临时用地补偿协议,双方约定甲方(N12标项目部)修便道需要占用乙方(原告)张家湾即单山沟2 等合同义务，对此，应承担相应的违约责任。上诉人提出临时用地以外的土地权属问题，经查原判要求上诉人恢复土地原貌的范围面积并未超出双方《临时用地协议 ...
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高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6、社保：被申诉人没有购买，故其应当按照申诉人4500元的工资标准缴纳社保。 ...
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双方知法、用法等问题展开讨论。 签约两次后可签约无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不 聘”等临时聘用人员被裁减。在这些编外员工中实行稿费制度，很多人没有工资、没有社保，有些甚至只能拿发票报账。 按照《劳动合同法》第二条规定：用人单位与劳动者建立 ...
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医疗保险理赔有一个“盲点”：医疗费一旦碰到同时在多家保险公司办了保险，或出现同时有社保或单位可报销等情况时，医疗发票不能“一女两嫁”，于是有的保险可能就是白 可以凭这证明再就超额部分向另一家或多家理赔。这是保证投保人既可得到合理补偿又不能超额索赔的防范办法。 惠州市民莫小姐听说这事后，拿出自己的投保单 ...
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双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。金敏珍无法提供每天工作超过4个小时的证据。因此，仲裁裁决不支持金 促销、婚庆、演艺等雇佣钟点工较多行业的农民工，反映他们都不同程度遇到过这种问题。一些不法用工单位利用这点，偷换概念将全日制合同改成非全日制合同，何财 ...
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，单位代表说社保经办中心告知遗腹子女不能享受工伤保险待遇，单位自己只愿意象征性补偿一部分，而陈某家属认为遗腹子女应该和陈某女儿一样对待，双方就此问题的争议一度 某购买社会保险。现在林某的妻子，即原告白某，与林原所在单位因为赔偿问题发生了纠纷，白某向当地人社局申请工伤认定，又向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿 ...
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