摄影部截留部分后仅向李某支付11804元。另经核算，李某享受的生育津贴低于其产假前的工资标准，故摄影部不仅不应截留还应予以补足。李某主张的8000 部分规定，奖金只对考核时在职员工发放，考核时已离职员工不予发放。奖金与绩效考核挂钩，在职员工季度奖根据季度集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情
公司还主张张洁系人事经理，其工作职责包括订立劳动合同，但该公司提交的交接表、其他员工的面试记录表、劳动合同等证据未能体现其公司上述主张，故法院对于某公司 比例核算绩效工资，但某公司对其上述主张未提供充分证据予以证明，且该公司提交的绩效工资发放签收单中未有张洁签字确认，故某公司应向张洁支付2014年1月 ...
//www.110.com/ziliao/article-526805.html -了解详情
日，劳动能力鉴定委员会认定原告致残程度八级。 另查明，原告于2016年4月1日向被告出具《员工离职声明》，其中载明：本人与公司之间包括但不限于工资报酬 诉讼中，原告提供2015年9月2日至2016年9月13日的工资银行往来明细。其中载明2015年9月2日发放11735.86元，2015年10月8日发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-716086.html -了解详情
已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证，应当承担举证不能的法律后果。鉴于何某和兴克公司提供内容一致的由员工何某提出离职报告及签名 日1.25日x 160.92元*150%=301.73元，小计3037.37元；11月份的加班天数为8.25日（30日-21. 75日／月工作日），其中休息日加班4 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
的离职手续，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门主管提出辞退要求——主管审批——财务行政部门主管与HR 的2006年10月至2008年8月期间的部分加班费（本应逐月按时支付），均全部被作为9月份工资发放，并适用税法超额累进税率直接计算应缴纳税款， ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任，都必须借助制度加以规范与引导。本节着重于法律事务人员处理人力资源管理事务时的 撤诉审批表并报法律事务承办机构负责人批准,依规定需由企业规定负责人最终核准的案件应报送企业规定负责人审批,但企业规定负责人授权法法律事务承办机构部门负责人代行 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外 ，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证 ...
//www.110.com/ziliao/article-937338.html -了解详情
公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿。审理时，唐茂林对该《员工手册》的真实性并无异议。唐茂林提供虚假学历之行为亦系冠龙公司规章制度 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-595118.html -了解详情
20 000元/月标准支付2013年7月至今的工资。案件审理过程中，天石公司表示曾于2013年4月至5月期间与王某就其离职问题进行协商，王某曾同意最迟 并非最终确认的劳动报酬支付方式。根据于某工资表显示的工资减项部分中“有条件股份扣减工资”为零的记载，结合全额发放工资的情况，法院对于某所述浩全公司克扣 ...
//www.110.com/ziliao/article-566576.html -了解详情
。 就五一过节费问题。王xx主张2015年4月28日xx公司曾发放通知，载明正式员工（已转正员工）享有1000元五一过节费并提交通知打印件为证。xx公司对 号仲裁裁决书等证据材料及本案庭审笔录在案佐证。 一审法院判决认定：首先，就双方争议的工资标准问题。本案中双方签订有《薪资确认单》，双方对该证据的 ...
//www.110.com/ziliao/article-826770.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务