从事销售经理工作，2008年8月1日到碧辟上海分公司从事业务经理工作，2年后被调整为技术工程师，双方于2008年8月1日签订劳动合同，该合同约定：彭卫 我们的员工）。碧辟上海分公司于当日向彭卫东出具离职证明，向乌鲁木齐总工会发送ems邮件，内容为彭卫东辞退理由及时间，该工会于2015年9月17日收到。 ...
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认可因自己的过失给上诉人造成的损失,但被上诉人向一审法院申请调取该庭审笔录时被拒,造成了一审法院认定上诉人举证不能的后果。综上,请求二审法院：1 的庭审笔录的真实性各方均无异议,本院依法予以确认。对劳动争议纠纷的庭审笔录和离职（辞退）人员通知书的证据效力,本院将结合本案的其余证据予以综合评判。 经二审 ...
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不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而以种种借口和理由克扣申请人的工资，并辞退申请人。被申请人在未与申请人办理相关离职手续并向申请人支付相应工资 ）2小时/天10.34元/小时1.5=4373合计为9338元。 5、本案中被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应当依法向申请人支付未签订劳动合同第二倍 ...
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合同，其实不然。虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对三期女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其 劳动合同履行过程中，劳动者违反诚实信用原则给单位造成损失的，应当予以赔偿。离职时劳动者如果签订了再无争议的条款，除非有证据证明存在欺诈、胁迫或 ...
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假证据，但广州市天河区人民法院（2011）天法民一初字第XXX号民事判决书和广州市中级人民法院（2012）穗中法民一终字第XXX号民事判决书均根据被 （详见证据10）可知：既然是离职申请书，当然就是被申请人主动申请的离职。如果是申请人辞退或者解雇被申请人，申请人出具的应当是辞退书或者解雇书等内容的文件 ...
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天)者予以开除，念其在厂工作几十年，才做辞退处理，并同意如本人申请，可作自动离职处理。[案情分析] 冯某某与所在单位签订的停薪留职协议是双方平等 时又再次变更到150元/月，于法无据，由此造成冯某某未按时补缴下半年劳动保险金和协议期满后正常上班，主要原因责任在用人单位，特别是同意冯某某自行联系单位外调 ...
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日每周末加班2个小时共100小时。申请人于2017年3月17日因被申请人违法辞退而离职，离职时工资已经结清，但是加班费工资未结清。因此，申请人认为，被 的病例、发票及与答辩人有的其他的证据，其主张误工费及经济赔偿不仅没有任何事实和法律依据，更有违诚实信用原则，应不予支持。4、申请人在工作期间加班时间极 ...
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工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系，称某公司无故将其辞退。顾某就此向法院提交三段录音及相应文字整理稿，称三段录音所录制内容 证明顾某离职前的工资标准应认定为社会保险费扣缴前的3500元。某公司对证据发表质证意见称：对证据一不知道是否真实，不认可证据关联性，该证据和工资基数没有 ...
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关于人事争议的法律适用问题。最高人民法院明确指出，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。这里 博士、硕士研究生合同》中关于离职必须三倍偿还医院承担的工资、福利待遇及学费等内容的约定与目前的法律规定不符，这些约定被二审法院认定为部分无效。 ...
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向“公司”请假，“公司”不给假，要求王ｘ代陈ｘ签属辞职申请书和解除劳动合同书，将陈ｘ辞退。“公司”没有给陈ｘ任何经济补偿。陈ｘ于2016年3月向 法律法规的相关规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同需经法定程序。原告未在职工离职审批表及终止、解除劳动合同证明书签字，不能视为其本人自愿提出解除劳动合同。 ...
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