关系，某某公司应支付李某某相当于8个月工资的经济补偿金。根据双方确认的李某某正常工作月的工资计算出其离职前的月平均工资为3480元=（3400.76元 某某2014年1月工资的主张，原审法院不予支持。原审法院已于上述查明李某某离职前的月平均工资为3480元，李某某确认收到某某公司转账支付的2014年1 ...
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确认××公司单方解除劳动合同。原审法院采信录音证据关于殷某某对离职的表述，认定殷某某提出离职，殷某某请求××公司支付经济补偿金，不符合法律规定的需支付 单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。根据以上规定， ...
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。其立法意图是在强调，在用人单位存在严重违法的情况下，劳动者被迫离职依然可以获得经济补偿金。结合本案，上诉人是在工作时间、工作地点、与被上诉人北京某公司领导因工作原因发生争执后被殴打，严重侵害上诉人人身权益的情况下被迫离职。人身权益高于劳动权益、更应该得到法律的保护。如果依据一审判决，那么可以认为 ...
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判决肯定了“清科财务管理咨询（北京）有限公司支付张柏芝解除劳动合同的经济补偿金40904.80元（15469.4元 × 2 ＋ 9966元）”（见北京市劳动仲裁委 京劳 奖工资。 在《顾问部项目奖励管理办法》中规定“如员工已向公司提交离职书或公司主动解雇，则不再享有该奖金，公司亦不再补发任何奖金”（见 ...
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结果，诉至法院，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金13767元。 一审判决：作为完全民事行为能力人，以个人原因申请离职是真实意思表示，合法有效 庭审中， 权属于形成权，除非劳动者辞职时明确表示是提前三十日通知解除劳动关系或者在离职申请中明确其最后工作日，否则其辞职的意思表示到达用人单位即可发生解除劳动 ...
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与其签订劳动合同，并没有缴纳社会保险费，故而向原告提出离职。被告则辩称原告主动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，原告提供的电子邮件复印件显示，原告在 工资每月10,000元，原告每年自行缴纳社会保险费。2011年8月，原告主动提出离职申请，双方劳动关系于同年8月31日解除，工资结算至当日。2012年 ...
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劳动合同，该公司口头与其解除劳动关系，系违法解除；某公司主张张洁因个人原因离职。双方均未就己方主张提交相应证据，鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，法院视为 张洁上述期间绩效工资的请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金一节，某公司主张，张洁系擅自离职，但从某公司提供的证据来看，并不能证明该主张成立 ...
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，并支付经济补偿金2700元。华蓥市机械制造有限公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 近年来，职工或不满意企业管理、或跳槽不辞而别时有发生，用人单位对离职职工不闻不问， ，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其它赔偿费用。同时，根据劳动合同法第九十一 ...
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称该笔款项是截止2007年4月原告的报酬，包括基本工资6800元、竞业禁止补偿金20 400元，上述费用扣除保险费和税费后，实发数额为24 814.50元。同时 耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资，即使根据被告的陈述，其实际支付给原告的竞 ...
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9月份工资等。公司不服，诉至法院。 公司诉称，江小姐系自行离职，公司不需其支付经济补偿金5000元以及替代期2500元。由于江小姐私自扣押U盘，导致9月份 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。计算机公司为江小姐开具退工单、办理离职结算，这说明双方解除劳动关系，但公司称江小姐系主动辞职却未提供任何证据 ...
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