本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不 在2001年9月5日专门就社会保险等事项签订了集体合同，该合同经劳动行政部门审查，合法有效。现棉纺集团工会作为签订合同的一方具备申诉人主体资格，要求合同 ...
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怀疑。 [案情结果] 笔者观点：认为法院应主动审查时效是否过期。被告方不主张诉讼时效不能当然认为原告请求的合法性。对权利人请求权合法性的审查应当是人民法院应当履行的 它的标的是房屋的价款，而原劳动合同的标的是劳动关系，两个合同的性质不同。双方签订购房协议是双方的真实意思表示，合法有效，确定了平等主体间 ...
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如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系，被申请人有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同，或者给予警告、记过、降职等处分。申请人 为申请人缴纳社会保险费，不按国家规定支付休息日和法定节假日工作工资，不按国家规定与申请人签订书面劳动合同，不按国家规定给付终止劳动合同经济补偿金等违反了《 ...
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，至于上诉人是否发现被上诉人与公司未签订书面劳动合同问题，属于自身的管理漏洞，上诉人的主张无法定理由；上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同后，被上诉人积极 人违法解除劳动合同在先，应当继续缴6、上诉人主张被上诉人2012年6月至2012年10月的工资标准为1200元不是1800元，请举出合法有效的证据 ...
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。 【案件焦点】 劳动合同履行期间，因劳动者过错造成用人单位损失的，是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。 【法院裁判要旨】 法院经审理后认为：原被告签订劳动合同为双方真实意思表示，且没有违反国家法律强制性规范，该合同合法有效，合同当事人均应依约定发履得 ...
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政策上需要考虑的，也应当是理论上需要认真研究的。二、关于劳动合同中竞业禁止的条款是否因劳动合同的解除而终止。竞业禁止是对劳动者重新就业时选择职业权利的一种 的权利义务关系，一般的依双方约定的期限有效。所以，竞业禁止条款恰恰是以劳动合同的解除为其生效条件的，而不是以劳动合同的解除作为其终止效力的条件的。 ...
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》，砖厂支付何某10000元补助金。后何某又申请工伤认定，劳动保障行政部门作出何某丈夫工伤的认定结论。何某遂申请仲裁，要求砖厂按照工伤待遇支付一次性医疗补助金 的私了协议是否有效呢？在法律界有几种不同的观点：一种观点认为，何某和砖厂已经协商，双方签订了协议书，主体资格合法，意思表示真实，应认定合同合法 ...
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不予受理通知书。为保护合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告支付一年多工资，共计24229元。被告支付因违法签订劳动合同的经济赔偿金3000元， 与用人单位签订的劳动合同及发放的工资证明来印证其主张理由成立的证据，原告提交的证据系安装承包合同关系，构不成劳动关系，被告支付的是安装费不是工资， ...
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了劳动者的烦恼。那么年终奖是否应该支付？劳动者离职后是否还可以继续追要年终奖？作为弱势群体的劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？律师认为，年终奖是劳动者的 考核。拟据双方签订的劳动合同的第四条，年终目标绩效奖金根据每季度的考核结果计算，且公司北京技术咨旬分公司未能提交有效证据证明马某某不应享受年终目标 ...
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合同决定，双方正式解除劳动合同。此种解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故仲裁驳回其请求是合法的。根据以上事实，山东某某某集装箱物流有限公司 2010年4月22日期间未签订劳动合同的双倍工资3 465．49元。三、确认孟某某与山东某某某集装箱物流有限公司的劳动合同已于2010年5月24 ...
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