经过上诉人贾X琨因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心(以下简称二外中心)劳动争议一案,不服北京市朝阳区人民法院(2014)朝民初字第24701号民事判决,向本院提起 意见书》,内容为“贾X琨老师,您好!经2013年7月9日领导与签订无固定期限劳动合同员工见面会后,又给您发邮件,要求将您的下一步工作计划 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中,被告李娜于2006年3月到长城花园酒店工作,因长城花园酒店未与李娜签订书面劳动合同, 订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而,《条例》第七条除规定了“视为自用工之日起满一年的当日 ...
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裁定,并裁定原审法院依法受理此案。 1、本案中,上诉人与被上诉人之间纠纷属于劳动争议纠纷。 上诉人与被上诉人之间的纠纷是因被上诉人支付上诉人待派期间的工资 上诉人支付经济补偿。上诉人与被上诉人于2009年1月建立劳动关系并于2012年签订无固定期限劳动合同,但被上诉人于2013年8月20日以第三人改制 ...
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义务,以保障劳动者的合法权益。双倍工资罚则的适用应当兼顾主观故意,有无不可抗力或者其他正当理由。根据本案查明的事实,上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司与尚发 合同可以为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中,上诉人与尚发劳务公司签订了劳动合同,双方约定,劳动 ...
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的保护。 三、关于补交社会保险问题。 城镇职工的社会保险是一种强制性保险,建立劳动关系的劳资双方皆应当依法缴纳,缴纳社会保险不仅是劳动者的权利,也是劳资 职业危害防护、福利待遇的,应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的,不予支持,但当事人另有特别 ...
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劳动合同。满一年后,也没有与上诉人补订书面的劳动合同。这属于应当签订无固定期限劳动合同而没有签订劳动合同的一种情况。依据《中华人民共和国劳动 应是2010年财务年度的回款额3053900.41元,理由如下:1、对于上诉人与被上诉人签订的《省外市场营销方案》,表示计算上述争议金额的基数是销售回款额,而不 ...
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【问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期,出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系,但他们平时不来上班,除发放基本工资,社保仍由我公司缴纳。这种情况 劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定,若与公司签订无固定期限劳动合同的员工医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的, ...
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,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”,只要没有签订劳动合同,那么原则 来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资” ...
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,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”,只要没有签订劳动合同,那么原则 来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资” ...
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通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解,便于用人单位认识到签订劳动合同的重要性及必要性,同时也帮助劳动者认识到自己的权利所在。 本案的争议源于 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 本案中,2009年1月1日起,集团公司满 ...
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