不同，但三者适用的是同一部刑法，从工作协调的角度出发，司法机关在认定犯罪的标准上应该统一，以免出现因数额的时间变迁公诉机关起诉时构成犯罪而人民法院宣判时 ）》的规定，徇私舞弊不征、少征税款罪的损失数额标准（致使国家税收损失累计达10万元以上的，或者不满10万元，但具有索取或者收受贿赂或者其他恶劣情节的 ...
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老板随意开除员工怎么办,员工被开除如何处理： 1、理性对待，据理力争。 在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位 对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下， ...
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劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，用工 ...
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已具备判决离婚的条件。 注意：造成夫妻分居的原因有很多，有因夫妻俩的工作单位分属两地致使夫妻分居（例如农村普遍存在的年轻夫妇分处异地打工）；有的是子女 的时间应当连续计算，不应把前后几次分居的时间累计计算。 诉讼离婚律师成功判决离婚 栖霞区离婚案-诉讼成功离婚 2个月快速离婚 2016年5月20日结案 ...
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的一项强制性义务。2.4.3年休假工资《职工带薪年休假条例》第三条规定 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的， 款规定 企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外 ...
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先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成款、加油补助合计20万余元，涂料公司一直未付。2012年8月 工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以 ...
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，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。“钟点工”当属其列。《关于 ：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。因此A、B两家公司应当为 ...
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其签订无固定期限劳动合同的说法没有任何事实根据。 二、申请人诉称答辩人擅自将工作时间规定为12小时，并要求申请人如不符合公司要求就自行离职的说法与事实不符。 离职申请，按照公司《员工手册》第十五章4.3.1条连续旷工3天或月累计旷工3天的属于严重违纪，公司可以与其解除劳动关系，但答辩人念在申请人为公司 ...
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》规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”但是《企业职工奖惩 ，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 司法实践中，有关部门会 ...
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该行为后果承担民事责任。我国民法通则第43条规定，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。本案中，建筑公司承建某羊毛衫厂的围墙建筑工程， 条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。...
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