市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、地王公司支付加班费54156.53元；2、地王公司支付经济补偿金19170.80元；3、地 付赔偿金的，人民法院应予受理。地王公司应支付李世华未付加班费及经济补偿金50%的赔偿金4258.62元（5517.24元50%+3000元50%）。原审判决认定 ...
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年2月25日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理原告提出要求被告支付终止和解除劳动合同额外一个月工资2500元、打工四年半经济补偿金11250元、未签订劳动合同双 十日内支付原告崔XXXXX未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同双倍经济补偿金共计六千零九元六角三分；三、驳回原告崔XXXXXX的其他 ...
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应当依据《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的”、第47条“经济 的仲裁请求，支持了康某某要求公司支付经济补偿金和未签合同的双倍工资的仲裁请求。某某公司不服，依法向人民法院起诉，一审人民法院经过审理，认为某某公司的 ...
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工作期间的社会保险，并支付十一个月的双倍工资以及一个月工资的经济补偿金。后经审理，劳动争议仲裁委员会基本采纳了公司的说辞，认为其于2013年7月15日 ，但中级法院作出了驳回上诉，维持原判的判决书。 经过本案，特别提醒各位，提起仲裁时一定不要遗漏了任何可以证明你请求的证据，否则可能导致对你极其不利的 ...
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，仲裁委作出郑劳人仲案字（2013）114号仲裁裁决书，裁定：河南某某科技股份有限公司支付石某解除劳动合同经济补偿金25784.48元、2008年至2011年带薪年 元八角。【律师解读】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月 ...
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月的二倍工资共计12000元的请求，本委予以支持。申请人要求被申请人支付经济补偿金6000元的请求，本委予以支持。申请人要求被申请人支付申请人未休年 的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三、被申请人支付申请人年休假的工资报酬827.59元。四、驳回申请人的其他仲裁 ...
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申诉人2012年01月01日至2012年10月28日(工伤医疗期间)的工资计人民币35285元（3528.5*10=35285元）及拒不支付的25%的经济补偿金计人民币8821元，两项合计人民币44106元； 4、被诉人支付申诉人2012年10月29日至劳动关系正式解除的伤残津贴（劳动关系正式解除 ...
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应当额外支付一个月的工资作为代履行通知金，并按申诉人的工作年限支付申诉人经济补偿金9681元。四、被申诉人从来没有安排过申诉人进行年休假，应当向申诉人 考勤来证明相关事实，申诉人所述的事实完全属实。 综上所述，代理人认为，申诉人的仲裁请求合法合理，请求贵委依法予以支持，以维护一个弱势劳动者的合法权益。 ...
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成立之规定，理应按照劳动者罗主张的实际发放的月工资数额标准进行认定。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定，责令帝丝迈公司向仲裁庭提交罗工作期间的工资 未续签书面劳动合同、违法解除劳动关系在先，拒不支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金在后，严重侵害了劳动者的合法权益，请求法院支持原告罗的诉讼请求， ...
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与武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司协商。2013年3月27日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会受理本案。2013年4月1日，辛某某与武汉晨鸣汉阳纸业股份 作出武劳人仲调经[2013]第26号《仲裁调解书》：一、被申请人应向申请人辛某某一次性支付解除劳动关系经济补偿金、社会保险赔偿等各项费用共计51000元（ ...
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