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在放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。 双方因经济补偿问题发生争议,吴某于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会 未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限,自《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)实施以来,该问题给司法实践带来了诸困惑, ...
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人员从楼上的某个地方鱼贯而出。于是,我们便起身离开。协商无果 坚决提起诉讼根据认购合同的约定,商铺销售方明显存在违约行为。为了固定相关证据,律师向商铺的销售方寄发了 协商谈判,还是诉讼解决?这两种方式各有利弊。我方商量后认为一年都拖过来了,再协商一个月也未尝不可,而诉讼所需的时间成本和经济成本是不低 ...
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《合同法》第113条,对可得利益赔偿过程中,不仅需要解决上述赔偿范围问题,而且还需要解决可得利益损失赔偿的量的问题,即不能对受 比较客观、比较合理的推断,如果以受害人自身作为比照对象,则应以受害人在损失发生前较时间内的平均收益或平均利润率为标准。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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日,双方订立《脚手架搭设、租赁协议书》,就解放军总医院西院功能厅翻建工程之钢网架、屋面板安装工程所需要的脚手架的提供、租期、品种、数量、费用等予以约定。 并据此确认已结款项为人民币1 7 5万元。因双方在《协议书》中对于提前终止合同的结算时间未予明确,且本院未对泰兴某公司所主张的送达《结算书》的时间 ...
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在放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。 双方因经济补偿问题发生争议,吴某于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会 未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限,自《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)实施以来,该问题给司法实践带来了诸困惑, ...
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在放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。双方因经济补偿问题发生争议,吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出 未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限,自《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)实施以来,该问题给司法实践带来了诸困惑, ...
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把其工作岗位从设计部门调到了行政部门,王芳次以调动工作岗位没有经过其同意为由,次找该公司总经理解决此事,北京天和广告公司以王芳的行为严重影响 。二是要求单位支付违法解除合同经济赔偿金。现在就这两种仲裁请求分别说明一下:?王芳仲裁要求单位继续履行该劳动合同。因为仲裁是需要一定时限的,法律规定45天 ...
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法都不成立。 《劳动合同法》第59条规定, 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同 ...
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只能预见到交付货物错误,必须及时予以更换,如果因此逾期交付货物,造成需方的经济损失,必须予以赔偿;而不可能预见到需方不仅提错货,而且在没有 愿意承担10万元损失的20%。至此,本次购销合同纠纷圆满解决。互相谅解 规范合作在解决外部纠纷后,作为托运人的赣州公司要求,物流公司需要依据双方签订的货物运输合同 ...
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对盖公章的材料内容未加审核,使无权使用公章的人未经批准而擅自使用公章,时间达七年,公章盖了七、八十个,居委会对此具有明显过错。26名被害人 款规定:行为人私刻单位公章或擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为,单位有明显过错,且该过错行为与被害人的经济损失 ...
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