称与被告属雇佣关系证据不足，法院不予支持。按照九级伤残等级的赔偿计算标准，原告侯勤柱的合理损失包括医疗费、营养费、护理费、住院伙食补助费、误工费和残疾 损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿”的规定，结合被告李有良作为该组织成员共同信任的组织者，应当履行更多的安全注意义务，遂依法作出上述判决 ...
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只有在用人单位因主管恶意未及时、足额支付劳动报酬的才可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚有争议，导致用人单位未能及时足额支付 告知用人单位。 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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并承继系自然承继，无需履行劳动合同变更手续，亦无需支付任何补偿。 被收购企业员工劳动合同的终止和解除。 一般来说，企业在收购时会希望解除或终止部分需 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止与劳动者签订的固定期限劳动合同的。 经济补偿金的计算方式为： a. 2008年1月1日 ...
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、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。5、用人单位向社会保险 ...
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伟饮酒后提议下河洗澡，不料自己却不幸溺亡水中，其家属认为苏勇、郭伟应对他的死亡承担赔偿责任，便一纸诉状将他们告上了法庭，索赔各项损失共计19万余元。 溺水身亡的客观事实，根据公平原则，苏勇、郭伟应当对王晖的家属给予适当的经济补偿。 最终，经过计算，法院判决由苏勇补偿3.3万余元，其已付的3万元应从中 ...
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依法履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素进行合理裁量。 4、灵活采取 约定竞业限制条款。用人单位在竞业限制期限内未按照法律规定与合同约定给付劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的 ...
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小时，一个月休息2天。申请人在职期间工作尽职尽责，听从被申请人的工作安排，很好的完成了工作任务，而被申请不仅没有足额支付申请人加班费、没有为 二倍工资差额16320.83元。5、裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿4751.25元。（以上合计23561.73元）【案件结果】申请人向东莞市劳动争议仲裁 ...
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具体时间为上午8点接，下午五点从公司出发并送至该地点，在途时间均计算为正常工作时间并折算相应工资。谷某对此调解方案拒绝接受。谷某认为劳动合同 ，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，第一、2013年12月16日，被告 ...
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