经济补偿年限违法。根据原《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(1996年9月5日劳办发[1996 ]181 号)精神，用人单位与劳动者之间 ，因该用人单位原因与你解除劳动合同时，该用人单位应依法足额给你经济补偿金。却未足额给付，由此应承担相应法律责任。依据有如下两条：《 ...
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搬迁的经济补偿最近很多劳动者咨询我，问工厂搬迁了，员工不想跟着过去有没有经济补偿金？对此问题，我作以下分析：1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的 地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂 ...
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作出了回答，有助于减少劳动纠纷的发生和维护企业在劳动纠纷中的合法权益。 问题一：企业制定的规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过公示程序， 要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签， ...
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其他任何方式参与有关业务。如果员工违约，将支付违约金100万；而公司支付给员工的经济补偿金是每月2000元，大约为该员工工资的30%。1. 竞业限制的补偿金 补偿，从情理上来说不甚公平。但是，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013）第六条规定“如果在竞业限制协议里未约定 ...
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没有过错的，应当判决停止对该房屋的执行。 五、劳动争议案件中经济补偿金与赔偿金问题 劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的 经劳动行政部门处理的证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行 ...
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和生育险，职工发生工伤事故后是否按照实际工资作为计算保险赔偿基数，并赔偿经济补偿金、失业保险金？日前，重庆市第五中级人民法院对一起这样的案件作出二审判决 为伤残五级。后黄春江提出解除劳动关系，与公司因工伤保险待遇和经济补偿金问题产生纠纷。经过仲裁前置程序后，黄春江起诉到重庆市南岸区人民法院。一审法院 ...
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准备的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于被迫解除劳动合同的经济补偿金问题：申请人等被迫解除劳动合同的理由比较充分，申请人等在2012年春节回到工厂 ，被申请人也应当向申请人等支付工资； 3、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：依照申请人等的陈述，自申请人进入该公司后，被申请人只为申请人等购买 ...
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，通过与员工协商的方式，力求与员工和平解除劳动关系，部分企业愿意支付一定数额的经济补偿金。通常员工心里会有一定的看法，但是鉴于缺乏对劳动法的全面了解或者是不 、员工接受了公司的条件之后，应及时与员工签订补偿协议，以免员工反悔，导致问题不能及时解决。2、补偿协议应当包含以下内容：双方系协商解除劳动关系； ...
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原告应向被告支付2009年1月10日至6月10日期间的伤残津贴。关于解除劳动合同经济补偿金问题，依据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，原告应向被告支付一个半月的经济补偿金。 综上，天津东丽区人民法院判决原告公司支付被告常立刚一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金78000 ...
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年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革 、第二十八条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方 ...
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