递增30%；五、劳动报酬待遇。聘用期间乙方的报酬实行年薪制，主要由年薪、绩效奖励、公司股权激励三部分组成。1.年薪：人民币25万元（含个人所得税及社会保险 、工作时间、工作地点、薪酬待遇、社会保险等事项，以此作为今后开展工作和发放工资的依据。正是由于劳动合同内容的明确性，实务中也成为法院审理劳动争议 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额（1.5个月的工资），同时提供了在职期间的《会议记录/培训签到表》，用以证明自己在安全生产 认为，盛先生作为负责生产的部门经理，理应负有安全生产的管理职责，但是根据绩效考核统计表，并未显示盛先生部门考核未达到标准。对于公司所说的8起事故， ...
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【案情】 王某系某电子有限公司员工，2009年9月28日领取8月份工资时发现公司少发其绩效奖200余元，协商未果，遂产生报复公司泄愤的想法。2009年 的目的是通过丢弃该设备来毁坏生产经营，进而达到自己泄愤报复或以此要挟公司足额发放绩效奖的目的，其行为刚好符合破坏生产经营罪的主观目的。 综上，王某泄愤 ...
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【案情】 王某系某电子有限公司员工，2009年9月28日领取8月份工资时发现公司少发其绩效奖200余元，协商未果，遂产生报复公司泄愤的想法。2009年 的目的是通过丢弃该设备来毁坏生产经营，进而达到自己泄愤报复或以此要挟公司足额发放绩效奖的目的，其行为刚好符合破坏生产经营罪的主观目的。 综上，王某泄愤 ...
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头介绍，进入XX建设有限公司就任外部销售一职。2016年年末，梁先生在当年度个人绩效考评中仅获得36分（满分100分）。2017年3月，在没有上级主管签 岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查 ...
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9日的劳动合同，约定试用期六个月，王女士每月工资1万元。 2017年4月10日，公司向王女士邮箱送达了一份绩效合同，其中规定员工入职三个月内打款客户 继续履行劳动合同。 庭审中，双方均认可王女士正常工作至2017年5月22日。对于绩效合同的规定，王女士并不认可，王女士认为其尚未到6个月的试用期，因此不 ...
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总经理职务，陶小桃从此后便持续矿工，再未去公司上班，公司也没有支付其工资。陶小桃于2011年9月23日将北京世家有限公司诉至劳动仲裁委员会，要求北京 了一份她与北京世家有限公司的协议书，该份协议书中世家公司承诺支付其绩效奖金、未发工资、加班补偿金及违法解除劳动合同赔偿金合计20余万元，并有公司的印章， ...
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对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定 规章制度规定了中途离职也要发年终奖；另一种是年终奖实际上是被扣发的绩效，这种绩效一般单位扣到年底才发，这种名义上是年终奖，实际上是绩效 ...
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例如，提供发布的招聘信息举证，但是这些证据的证明效力都不如员工签字确认的文书高。 绩效考核制度与员工的工资挂钩，涉及员工的切身利益，公司在制定或修改绩效 发放或者公告栏公布等方式向员工公示。否则，未经民主协商程序制定或修改的绩效考核制度不能作为考核的依据。虽然公司对员工进行考核评定是公司行使用工管理权 ...
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）合同管理办法》系中远公司按照法定程序依法通过，中远公司按照上述办法对员工进行绩效考核，得出考核结论，并与考核不合格的陈某某解除劳动关系，系企业因生产 判定中远公司系非法解除劳动合同，要求中远公司支付其双倍赔偿金37080元，同时支付工资及各类保险费至8月11日。原审判决认为，陈某某对中远公司制定的《 ...
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