平方米的地面上有建筑物，那么建筑密度就是30%。看起来这个计算应该是没有什么争议了。但是且慢。我这3000平方米的建筑占地里面，有2000平方米是一个大型的 个字。施工许可证所须材料基本上是上面全部手续一个汇总。缺一不可。在我个人的职业生涯中，我从来没有经历过能办齐上面所有的手续，再申领施工许可证的。 ...
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保留相关的证据，以免在将来发生争议时无法举证说明制度已经履行了法定的制定程序。员工是否违纪需要有明确的证据来证明，企业在处理员工违纪事件时，要注意保留 岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。 关于不胜任工作的更多知识，点击北京沈斌倜劳动法律师服务其他 ...
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保险公司上班以后。公司根本没有安排我从事内勤工作，而是先对我进行为期5天的培训，随后便让我跟随其他人进行保险推销，并且工资与保险业绩挂钩。 我曾多次找到 （二）你不能直接向人民法院提起民事诉讼，而应申请劳动争议仲裁 在我国劳动争议的处理机制中，劳动争议仲裁程序是诉讼前的必经程序。这起纠纷由于是你单方面 ...
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的鉴定报告和鉴定结论同样不具备刑事诉讼证据效力 （一）公诉人当庭提交的鉴定人职业资格证书不能证明鉴定人具有司法鉴定资格 在庭审过程中，公诉人出示了实施本次 ，不得面向社会接受委托从事司法鉴定业务。在诉讼中，对上述鉴定事项发生争议，需要鉴定的，应当委托列入鉴定人名册的鉴定人进行鉴定，鉴定人和鉴定机构应当 ...
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的商业险一份。事故处理中，保险公司对刘某兼职的误工费是否属于《人身损害赔偿解释》第二十条第三款中的固定收入提出异议，其他赔偿项目无争议。案情分析：刘某 的分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能会上下浮动。是故，收入的固定只是相对 ...
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无正当理由旷工超过30天，批评教育不改，行文对方某作出除名处理。申诉人不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，申诉称：1995年4月份，我已向被诉人正常提供 处罚。4.至于培训费和档案费问题，被诉人作为用人单位对申诉人在本单位工作期间未出资进行过任何职业技术方面的培训，而仅以在本单位工作，强行收取高额培训 ...
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企业管理权的角度来认识也不无道理；但是，如此处理此案，确实有过于生硬之嫌。拒付经济补偿金势必使纠纷升级为劳动争议而诉诸法律，与员工对簿公堂，无论如何对公司 可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的 ...
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严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升等工作中，有隐瞒、舞弊、歪曲事实真相或弄虚作假 房产中介公司的《销售人员考核办法》经职代会表决通过并经公示，可以作为处理本案争议的依据。该办法规定，一旦发现租房顾问在职期间有一单虚假订单的，作 ...
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严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升等工作中，有隐瞒、舞弊、歪曲事实真相或弄虚作假 房产中介公司的《销售人员考核办法》经职代会表决通过并经公示，可以作为处理本案争议的依据。该办法规定，一旦发现租房顾问在职期间有一单虚假订单的，作 ...
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元文明服务奖，共扣款900元，并予以辞退的处理。 2009年7月12日，喜某向某市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为公汽公司解除其劳动合同和 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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