每月工资1400元，次子在国外工作，长女与原告素无来往，次女为下岗工人。原告原丈夫为公司退休职工，每月退休工资1000余元。次子由于在外地工作同时也是为了支持 退休工资证据，以证明其退休工资状况；四是收集原告次女的下岗证，以证明确已下岗；五是向法庭言明，被告提交的赡养协议同时作为原告提交的证据，以证实 ...
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也就是判决不准离婚。没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。2、正在下岗待业的职工，对方因另一方下岗，经济困难第一次起诉离婚的。3、女方在妊娠期间或正在哺育未满一周岁的孩子的时候，男方诉讼离婚的，法院也会判决不准离婚。第二：根据我国司法解释，有 ...
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帮助费主张不符合婚姻法第42条所规定的条件（一）被告不属于需要帮助的对象。被告虽属于某煤矿的下岗职工，但享受下岗生活费、养老保险、医疗保险等待遇，并有房可住，被告的基本生活有保障。事实上，被告方仅举出其曾经患精神病的证据，但没有提供证据证明其生活困难以及困难程度。 ...
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。笔者认为，随着我国社会主义市场经济体制改革的深化、随着我国失业社会保障制度的完善，“下岗”、“停新留职”等特定环境下的过度性现象会逐渐消失，因此本文也不必过多 获取兼职劳动报酬的公平待遇权利。进一步规范兼职中的工伤医疗制度及对患职业病职工的保护制度，协调好兼职者因工受伤及患职业病后与各用人单位之间的 ...
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经商的何女士因生意繁忙，没有时间整理家庭卫生事务，便通过朋友介绍，雇请53岁的下岗职工胡某为其提供清洁服务。何女士与张某口头约定：张某给何女士提供清洁 某在完成工作过程中不存在过失，对张某摔伤不承担责任。但法院考虑到张某是下岗工人，经济比较困难，经做双方工作，何女士同意再次支付给张某1500元，张某 ...
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。笔者认为，随着我国社会主义市场经济体制改革的深化、随着我国失业社会保障制度的完善，“下岗”、“停新留职”等特定环境下的过度性现象会逐渐消失，因此本文也不必过多 获取兼职劳动报酬的公平待遇权利。进一步规范兼职中的工伤医疗制度及对患职业病职工的保护制度，协调好兼职者因工受伤及患职业病后与各用人单位之间的 ...
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经商的何女士因生意繁忙，没有时间整理家庭卫生事务，便通过朋友介绍，雇请53岁的下岗职工胡某为其提供清洁服务。何女士与张某口头约定：张某给何女士提供清洁 某在完成工作过程中不存在过失，对张某摔伤不承担责任。但法院考虑到张某是下岗工人，经济比较困难，经做双方工作，何女士同意再次支付给张某1500元，张某 ...
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一、案情简介林某原系某厂职工，下岗后与先于他下岗的妻子租用了一临街的房子，开了一个食杂店，经过几年的辛勤劳动，积累资金约4万元，但基本都占用在商店的货物上。19XX年9月，在营销员于某的宣传鼓励 ...
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告诉称：.....原告认为被告的上岗安排不仅是对原劳动合同的修改，也违反了劳动法职工最低工资标准的相关规定，被告如果这样解除劳动合同，是被告的单方违约行为，必须 显失公平。综上所述，申请人赵x目前已经失业，家庭经济情况十分困难，作为一名下岗职工，一名十岁孩子的父亲，恳请贵院在进一步查清事实的基础上依法 ...
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全体职工大会，宣传相关政策、规定，增强广大职工的心理承受能力和认识能力，解除职工怕下岗、怕丢饭碗的思想顾虑，从而使他们理解改制、关心改制、支持改制; 上，要开好单位改制方案的可行性论证会，做到既有利于单位未来的发展，又有利于职工的经济利益。(二)实行阳光交易。事业单位改制，不管采取什么方式，都应该依照 ...
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