事项签订了集体合同，该合同经劳动行政部门审查，合法有效。现棉纺集团工会作为签订合同的一方具备申诉人主体资格，要求合同另一方——棉纺集团按时足额缴纳社会保险费 ，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。 根据我国《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 ...
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；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请一份，证明：申请人已非正常休假的 食业股份有限公司已形成劳动关系，河南众品食业股份有限公司应及时为职工发放工资并及时为职工参加社会保险。姬香成已与公司签订劳动合同，故其要求支付未签 ...
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第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 后，国家是否会在劳动合同法实施细则中进一步明确，尚待观望，但根据现有有效的规定，以下做法有一定参考价值，但不推荐使用。 ◆ 注意避免在签订合同时收取“ ...
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四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可 ...
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主体并不合法，所以，集体合同亦属于无效;因此，以集体合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。[案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法此案涉及以下问题：第一 的定义：“集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项 ...
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呢！《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。被告的行为，并不符合本款的规定。2、施工质量问题发生时，被告匡郑因工伤休假不在 ...
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说法：不得变相取消劳动者权利广东圣和胜律师事务所的蔡景杰律师和广东正大方略律师事务所的吴观寿律师表示涉及工作与休息的问题，仍应执行《劳动法》相关规定，即 维护自身合法权益。小链接：2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》中对年休假作出具体规定：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 ...
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休假工资，如果经劳动者同意跨年度安排年休假的，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。 医疗期权益 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间，这期间叫作医疗期。 医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗 ...
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，根据《北京市工资支付规定》规定：对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权利。因此，物流 工时制。 法官提示，执行或部分执行特殊工时制度的企业，应履行必要行政审批手续，除此之外，工作时间和休息休假属于劳动合同必备条款，企业应将工时制度向 ...
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、7日向某某公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以某某公司拒绝恢复其工作、强行安排其休假、强行停止缴纳社会保险并故意克扣其工资为由，向某某公司提出被迫解除劳动关系。根据李 第十五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认 ...
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