,认定原告的劳动能力障碍程度为十级、无生活自理障碍。经本院2012年9月28日(2011)烟牟民一初字第536号民事判决书裁判,原告与烟台翔信公司于2011 款规定:职工因工作需要遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一) ...
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工资根据《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按 年龄时止。关于原告主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系, ...
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被认定为工伤,2011年5月经所在地的市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为捌级。后张某与A公司协商享受工伤待遇问题,但A公司只允诺报销部分医疗费用,别的 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至 ...
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平均工资为20732元/年。本院认为,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇 根据工伤保险条例第三十七条的规定,刘XXXX因工致残被鉴定为九级伤残,其有权提出解除与XXXX不锈钢公司的劳动合同。结合劳动合同法第三十八条 ...
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受伤。2009年3月19 日,经劳动部门认定为工伤,2009年6月5日经区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。后熊某领取由中国平安财产保险股份 的外来从业人员的停工留薪期待遇与缴纳上海市城镇社会保险的劳动者享受的待遇一致,即因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗 的,在停工留薪期 ...
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其所受伤害属于工伤。2012年5月,鲍先生被鉴定为因工致残程度九级。 鲍先生在停工留薪期内,公司根据合同约定的现行工资标准(上海市职工月最低工资)按 2004年7月1日实施) 第三十五条 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按 ...
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及诊刮手术的医院进行赔偿无果并引起诉讼。2006年8月15日,西安交通大学法医学司法鉴定中心作出司法鉴定书:为王女士实施取环及诊刮手术的医院在诊疗过程中存在过错,与 切除,为九级伤残;为王女士行子宫修复术,为九级伤残。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》进级原则之规定,王女士两项九级,应当进级为八级, ...
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,二类和三类行业的用人单位可实行浮动费率,参考因素是用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,一至三年浮动一次。具体浮动办法是,在 由用人单位补足差额。 3、一次性伤残就业补助金 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人 ...
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:宜人社工认字【2014】1409号工伤决定书,认定原告的职业病为工伤。工伤认定后,原告向宜宾市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定,2014年7月10日,宜宾市 工伤保险条例决定的通知》(川府发[2011]28号)第二条第(三)项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动(聘用)合同期满终止,或者职工 ...
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:宜人社工认字【2014】1409号工伤决定书,认定原告的职业病为工伤。工伤认定后,原告向宜宾市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定,2014年7月10日,宜宾市 工伤保险条例决定的通知》(川府发[2011]28号)第二条第(三)项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动(聘用)合同期满终止,或者职工 ...
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